Adres değişikliği ve tazminatsız sözleşme imzalattırılması

Merhaba şuan çalıştığım firmada 29/09/2004 tarihinde şirinevlerdeki binasında işe başladım ve 01/05/2006 tarihinde şirket içindeki pozisyonum değiştirilerek terfi ettim. Terfi ettiğim bölüm yeni kurulmuş bir bölümdü ve bu bölümü yine aynı firma unvanıyla şirinevler bölgesindeki binasından 01/01/2007 tarihinde kadıköy binasına taşındı bundan dolayı bölümde çalışan yaklaşık 40 personele herhangi bir tazminat ödenmedi ve ardından 27/01/2007 tarihinde aşşağıdaki sözleşme imzalattırılmak istendi. Acaba sizce bu sözleşmeyi imzalamalıyım. Bu sözleşmeyle birlikte 2004’den bu yana elde ettiğim tüm haklarımdan feragat mi ediyorum çünkü sözleşmede işe başlangıç tarihi olarak 01/01/2007 gösterilmektedir. Ayrıca sözleşmedeki Türkiye'nin her yerinde bulunan bürolarında ve / veya işyerlerinde görevlendirildiği mahalde aynı işi veya benzer nitelikteki işi geçici veya sürekli olarak yapmayı peşinen kabul etmiştir. Eğer diyelim ki sözleşmeyi imzaladım ve şirket beni Türkiye’nin herhangi bir yerine göndermek isterse bunu kabul etmediğimde yine mi tazminat hakkı elde edemiyorum aslında sanki sözleşmenin genelinde hiçbir durumda tazminat veya iş mahkemesi gibi hakkımın olmayacağına dair maddeler yer almakta bu durum için ne yapmam konusunda bana yardımcı olurumsunuz lütfen konu biraz acildir çünkü sözleşmeyi halen imzalamadım şimdiden teşekkürler

BELİRSİZ SÜRELİ is SÖZLEŞMESİ
1 İŞVEREN UNVANI :xxxx
II. PERSONELİN ADI SOYADI: xxx
İkametgah Adresi: XX
IIL PERSONELİN YAPACAĞI İŞ: Personel Operasyon Yönetimi departmanında Kontratlı Paket Takım Üyesi unvanlı görevde bilgisi, tecrübesi tahtında üst amirinin vereceği işleri yapacaktır. Ayrıca personel, eğitimi, becerisi ve tecrübesi dikkate alınarak işin yürütümü için gerekli olan diğer çalışma arkadaşlarının işine yardımcı olunması istendiğinde, yardımcı olmayı kabul etmiştir. Personel bu işi işverene ait işyerlerinde yapacaktır. Ancak, işverence gerek görülmesi halinde, işverenin Türkiye'nin her yerinde bulunan bürolarında ve / veya işyerlerinde görevlendirildiği mahalde aynı işi veya benzer nitelikteki işi geçici veya sürekli olarak yapmayı peşinen kabul etmiştir. Burada değinilmeyen konularda işverenin yönetim hakkına dayanarak vereceği işleri de personel yapmayı kabul eder.
IV. ÎŞE BAŞLAMA TARİHİ: 01.01.2007
V. ÜCRETLE İLGİLİ HUSUSLAR
Ödenecek Ücret: Personelin aylık ücreti brüt xxx YTL'dir. Personel ücretsiz izinli, istirahatlı vs. gibi nedenlerle işe gelmediği günlerde kanunen bir ücret hak kazanamıyor ise, kendisine bu günler ve saatler için bir ücret ödenmez,
Ücret ödeme Şekli ve Zamanı : Ücret personelin çalıştığı ayın sonu itibariyle tahakkuk ettirilir. Tahakkuk eden net ücret takip eden aym en geç l (T una kadar personele veya personelin bir bankada özel olarak açtıracağı banka hesabına ödenir. Bankadan hesabına yatırılan ücretin alınmasını takip eden 3 iş günü içersinde istihkak miktarına itiraz etmeyen personel, bordro muhteviyatının doğruluğunu kabul etmiş sayılır.
VI. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI :

a- Personel, işveren vekili ve amirlerince yönetim hakkına dayanılarak verilecek iş emri ve talimatlarım eksiksiz olarak yerine getirmek ile mükelleftir. Aynca işverence çıkanlmış ve çıkanlacak olan işyeri yönetmelikleri ile çalışma prosedürlerine de uymayı kabul eder. Keza personel işini yapar iken, iş sağlığı ve güvenliği kurallanna da uymayı kabul eder* b- İşyerinde işverence çıkarılan veya çıkarılacak olan yönetmelik, emir, tamim, duyuru, bülten ve iş disiplini için gerekli olan her türlü düzenlemeler şirket iç hukuk düzenlemeleri olarak kabul edilir ve işbu tş Sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısıdır, Personel, işbu akdi imzalamak ile işverenin yasal düzenlemelerinin tümünü okumuş ve itirazsız kabul etmiştir, c- işveren, iş Sözleşmesinin esaslı unsurlarında olmamak koşulu ile her zaman işin yönetimine ye yapımına ilişkin konularda yeni düzenlemeler yapma veya mevcut yasal düzenlemelerinde ihtiyaca göre değişiklik yapma hakkına haiz olup personel işbu değişikleri peşinen kabul etmiştir,
sayfa 2 VII- ÇALIŞMA SÜRELERİ :
1- Deneme Süresi:
Deneme süresi 2 aydır ve taraflar, bu süre içinde îş Sözleşmesini önelsiz olarak feshedebilirler.
2- Çalışma Sûresi:
işyerinde 7 günlük zaman diliminde haftalık çalışma süresi 45 saattir. Çalışma sürelerinin çalışılan günlere tanzim ve dağıtımı işverence yapılır. Çalışma süresi, çalışılan iş günlerinde günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Gerektiğinde işverence yoğunlaştırılmış iş günleri ve iş haftaları uygulanabilir,
3- Fazla Mesai:
a- Personel kural olarak işini günlük çalışma süreleri içerisinde tamamlar. İşverenin yazılı talebi ile planlanan çalışma sürelerinin üzerinde çalışma gerektiğinde 4857 sayılı kanunun 41 ve 42'inci maddeler uyarınca fazla çalışma yapmayı peşinen kabul etmiştir. Personel,, iş şartlan gerektirdikçe ve işverenin yazılı talebi bulunduğu hallerde haklı bir nedeni olmadıkça fezla mesai yapmaktan kaçmamaz, îş şartları gerektirmesine ve işverenin talebine rağmen haklı bir neden olmaksızın fazla mesaiye kalmama işverenin güvenini kötüye kullanmak ve sadakat ile güven ilkelerine aykırılık olup, işe devamsızlık sayılır, Günlük işler tamamlanmadan personel paydos yapmayacaktır.
b- Fazla Mesai konusunda, kanun hükümleri ile bu sözleşmenin "Çalışma Süreleri" başlıklı VE nolu maddesinin 2'inci ve 3'üncü bentlerinde belirtilen esaslar dahilinde işverenin talebi doğrultusunda 2 ayhk denkleştirme süresi sonunda, ortalama haftalık 45 saati aşan fazla çalışma var ise; denkleştirme süresinden sonraki ay bordrosu ile fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilir. Bu nedenle 2 aylık denkleştirme süresi kapsamını aşmayan fazla mesailer ve fazla sürelerde çalışmalar için ilave ücret ödenmez
4- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma:
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller kanunlarda belirtilen gün ve zamanlar olup bu günlerde çalışma halinde çalışma karşılığı ödenecek ilave ücretler için İş Kanunu ile Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Personel, işverenin talebi halinde bu günlerde çalışmayı kabul eder.
Vm- PERSONELİN SADAKAT BORCU:
1- Sır Saklama Borcu:
a- Personel, işverenin Cali Center işî ve/veya müşterilerinin iştigal konusuna giren hususlarda işyeri yönetiminin yazık izni olmadıkça resim, yazı, makale, tebliğ, rapor gibi yazılı belge yayınlayamaz, seminer, panel, açıkoturum gibi toplantılarda konuşmacı olamaz. b- Personel Cali Center işinde ve/veya işyerindeki çalışmaları veya işi nedeniyle öğrendiği işverenliğinin ve müşterilerine ait olup gizli tutulması gereken her türlü bilgi, belge ve konulan, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişilere aktaramaz veya onları dokümante edemez, iş yeri, işveren Ye müşterileri ile ilgili konularda sözlü veya yazılı veya görsel basma açıklama yapamaz, elektronik ortamda başkalarıyla paylaşamaz. Aksi davranışı halinde gerek işyerinin büyüklüğü ve gerekse işverenin uğrayacağı zararları tespit etmek mümkün olamayacağı taraflarca kabul edildiğinden, personelin aksi davranışı halinde işverenin uğrayacağı zararların karşılığı olarak XI aylık brüt ücret tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Ancak, işverenin zararı bu miktarın üzerinde ise fazlasını da personel tazmin ile mükelleftir. Taraflar bu miktarın fahiş olmadığını, ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacaklarını beyan ederler,

Sayfa 3
c- Personel Sosyal temas ilişkisinden dolayı işverene veya çalışanlarına veya müşterilerine ait olup, gerek elektronik ortamdaki bilgileri ve de gerekse sair ortamlardaki her türlü maddi (araçlar dahil) ve manevi değerleri ve de her türlü nesneleri iş sözleşmesinden bağımsız olarak dürüstlük ve sadakat ilkesi gereği korumak ve gözetmek ile yükümlüdür. Aksi davranışı halinde doğacak zararlardan personel şahsen sorumludur.
2- Başka İşte Çalışma Yasağı:
Personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın iş günlerinde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, yılhk ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz (etnik ve ideolojik amaç taşımayan sivil toplum örgütlerindeki görevler hariç), yan iş yapamaz, Aksi davramş işverenin güvenini kötüye kullanma olup, bu durumda işveren îş Sözleşmesini itibarsız, tazminatsız feshedebilir.
3- Önceki İşverene Karşı Sorumluluklar:
Personel işbu Hizmet Akdinin tarafı olan xxx A.Ş.Men önceki gerek aynı sektörde faaliyet gösteren işverenlerle ve gerekse başka sektörde faaliyette bulunan işverenlerle yapmış olduğu Hizmet Akitlerinin kanunlara uygun olarak sona erdirildiğini kabul ve beyan eder. Bu cümleden olarak işbu tş Sözleşmesi nedeni ile xx A.Ş.'ye yöneltilebilecek her türlü İhtarname, Dava ve Tazminatlardan personel şahsen sorumludur. Herhangi bir sebeple xxxA.Ş.'nın tazminata mahkum olması halinde söz konusu tazminatı kayıtsız şartsi2 personel xxxA.Ş.'ye faiziyle birlikte ödemeyi taahhüt eder,
4- Eğitim Nedeni île Çalışma:
Personel bu iş sözleşmesini 60 fiili iş günü kapsayan süre dolmadan önce her ne sebeple olsun feshetmeyeceğini feshetmesi halinde işverene eğitimi ve diğer harcamalar için harcanan ücretler e karşılık olarak, 250 USD'nı Merkez Bankası cari döviz satış kuru üzerinden Yeni Türk Lirası karşılığında derhal ödeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
DCTPERSONELE ÎŞt GEREĞİ VERİLECEK ÎŞ MALZEMELERİ:
Personele işin yapılabilmesi için işveren tarafından verilen veya zimmetli olarak teslim edilen telefon, bilgisayar, işin yapımına yönelik her türlü alet, edevat vs/nin mülkiyeti işverene ait olup her türlü nesneleri işyerinde sadece işverenin işi yapılırken kullanır, işverenin yazılı onayı ile işyeri dışına çıkartılabilir. Bunlar kişisel amaçlı olarak kullanılamaz. Personel, iş Sözleşmesinin sona ermesi halinde veya bir başka işyerine nakli halinde kendisine zimmetli olarak verilen iş malzemelerini ilgili yöneticisine eksiksiz ve tam olarak teslim ile mükelleftir. Teslim etmediği takdirde söz konusu nesnelerin bedeli istihkakından mahsup yoluyla tahsil edilir.
X-YORUM VE SAİR KONULAR ;
1- Yorum:
a- İşbu iş Sözleşmesinde değinilmemiş konularda 4857 sayılı îş Kanunu hükümleri ile Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Personel işverenin uygulayabileceği ödüllendirme ve cezalandırma konularında çıkarmış olduğu ve çıkaracağı tüm iç hukuk düzenlemelerini peşinen kabul etmiş sayılır. Keza, personel işverence işin düzenlenmesi, yönetim, ödüllendirme ve cezalandırma konularında çıkardığı veya çıkaracağı her tür hukuksal düzenlemeleri ve bu düzenlemeler üzerindeki değişiklikleri peşinen kabul etmiştir.

Sayfa 4
b- İşbu sözleşmenin yorumlanmasında, tarafla* basiretli tacir gibi gerekli özen ve itina göstererek, kendilerine düşen vecibeleri yerine getireceklerini beyan ederek, bu hususun esas alınmasını kabul ederler. 2-Yetkili Yargı:
Personel 4857 sayılı iş Kanununun 17 ve 25- maddesi uyannca iş Sözleşmesinin feshi halinde feshin geçerli veya haklı nedene dayanmadığı iddiası ile aym kanunun 20. maddesi uyannca açabileceği işe iade istemli davalarda taraflar ihtilafı Özel Hakeme götürmeyi ve ihtilafi Özel Hakemde çözmeyi kararlaştırmışlardır. Özel hakemin kurulma ve çalışma usul ve esası hakkında Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununu uygulanır.
3-Tebligat Adresi:
Taraflann tebligat adresleri, yukarıda yazılı olan adresleridir. Ancak, işverenlikçe personele yapılacak bildirimler, işyerinde personelin kendisine elden de yapılabilir. Personel, adresinde meydana gelebilecek değişiklikleri en geç 1 hafta içinde İnsan Kaynaklarına bildirmekle mükellef olup, bildirmemesi sadakat borcuna aykırılık teşkil eder,
Bu îş Sözleşmesi işveren ile personel arasında 29,12.2006 tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiş; iki nüsha tanzim olunarak birer nüsha taraflarca alıkonulmuştur.

[QUOTE=serkan77;84076] sözleşmenin genelinde hiçbir durumda tazminat veya iş mahkemesi gibi hakkımın olmayacağına dair maddeler yer almakta

Yasanın emredici hükümlerine aykırı olarak sözleşmeye konulan şartlar geçersizdir.Hiç bir durumda tazminat alamayacağınız veya Mahkemeye müracat edemeyeceğiniz gibi şartlar geçersizdir.

öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim acaba bu anlattığınızla imza atmamızda hiç bir sorun olmazmı demek istiyorsunuz birde mesela işe giriş tarihim aslında 29/9/2004 iken burada 01/01/2007 olarak gösterilmekte fakat şuan gösterilen tarihe kadar herhangibir tazminat vermediler o haklarımdan mahrummu kalıyorum teşekkürler

İş Kanunu'nun özellikle kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin ile ilgili maddeleri; aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen kıdemlerin toplanması gerektiğini belirtmektedir. Bu durumda bu konularda bir hak kaybınızın olmaması gerekir.

Sözleşmenin örneklediğiniz maddeleri, mevcut yasal düzenlemeler ve Yüksek Mahkeme kararları dikkate alınarak, hiçbir açık bırakmayacak şekilde iyi bir hukukçunun elinden çıkmış görünüyor. Bahsettiğiniz "hiçbir tazminat veya dava hakkınız olmadığı" yönünde bir ifadeye en azından örneklediğiniz maddeler içerisinde rastlamadım, zaten böyle maddeler varsa bile Sn. Vardar'ın da belirttiği gibi bu tarz hükümlerin herhangi bir geçerliliği bulunmamaktadır.

Sözleşme maddelerinde geçmişte hakkınız olan ve bu hakkın yeni sözleşme ile geriye götürüldüğü, iş şartlarında esaslı bir değişiklik (esaslı değişikliklerin neler olabileceği daha önce forumlarda açıklanmıştı) yaratıldığını düşünüyorsanız, sözleşmeyi imzalamayabilirsiniz, bu durumda işvereniniz değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığı iddiası ile iş sözleşmenizi feshedebilir, şartları varsa buna karşı işe iade davası açma hakkınız vardır.

Selamlar,

Hem av. ergün bey'e hemde size hiç bir karşılık almadan yaptığınız açıklamalar için çok teşekkür ederim