Re: Tazmİnatlar Hakkinda Yardim LÜtfen!
1- Tarafınıza 4 haftalık , yani 28 günlük ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
2- 1 yıllık kıdemi doldurmadığınızdan kıdem tazminatına hak kazanmıyorsunuz.
3- 2007 yılında ayrıldığınızdan normalde fişleri işvereninizin bağlı olduğu vergi dairesine vermeniz gerekir, ancak işvereniniz sizi ayrılanlar içerisinde göstererek bir kerede hakettiğiniz iadeyi ödeyebilir.
4- İşten çıkarılma nedeniniz işsizlik sigortasına hak kazandıran nedenler içerisinde yer almakla birlikte, mevcut durumda adınıza son 3 yıl içerisinde 600 prim gün yatırılmadı ise bu haktan yararlanamazsınız.
Selamlar,
Re: Tazmİnatlar Hakkinda Yardim LÜtfen!
Harun Bey hızlı cevabınız için size çok teşekkür ederim.
Fakat vaktinizi almayacaksam ve beni yanlış anlamayacaksanız size "Kıdem Tazminatı" hakkında bir sorum daha olacak.
Kıdem Tazminatı alamayacağımı söylediniz ama bünyesinde Otuz'dan fazla çalışanı olan bu işletme için 4857 Sayılı İş Kanunu 18. Maddesi uyarınca 6 Ayı geçen hizmetim için "Kıdem Tazminatı" hakkım doğmuyor mu?
Hatırlatma amacıyla;
FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a.Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b. İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e. 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f. Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Beni 10 Ay boyunca Kredi Kartı Batağında yüzdüren, maaşımı 2 ay sonra kesintilerle veren onu da eşe dosta el açıp aldığım borçlara yatırdığım şirketin işverenine karşı Kanunların bana verdiği tüm hakları kullanmak istediğim ve benim durumumda olanlara örnek teşkil etmesi açısından yardımınızı istiyorum.
Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için bir kez daha teşekkür ederim.
