İhbar tazminatı

Merhabalar, öncelikle kolay gelsin diyorum.Benim sizlere bir sorum olacaktı;ben özel bir şirkette çalışıyordum bu şirkete , 14.08.2006 tarihinde başladım ve benim sigortam 03.11.2006 tarihinde başlatıldı ve ben 20.01.2007 tarihinde işten çıkartıldım yani beş aylık bir çalışmam var bu şirkette , son iki ay sadece sigortalıydım.İşten çıkartıldığımda bana onbeş gün öncesinden haber bile verilmedi bir anda çıkardılar ve benim fazladan yirmi günlük paramı vermediler bunun üzeine benden dilekçe yazmamı istediler sanki ben çıkmak istemişim gibi "kendi isteğim ile çıkıyorum herhengi alacak ve verecek kalmamıştır" diye yazıp imzalamamı istediler , fakat ben bunu yapmadım.Beş ay bu şirkette çalıştım,sadece son iki ayım sigortalıydı,ve bana hiç haber verilmeden yeni bir iş bulma şansı verilmeden beni bir kerede çıkardılar ve yirmi günlük paramı vermediler.Sizlerden bilgi almak istiyorum benim kanunen bu durumda bir hakkım varmı , ihbar tazminatı açabilirmiyim , ne gibi haklarım olur,ve bunun için neler yapmam gerekiyor.Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

esraizm rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar, öncelikle kolay gelsin diyorum.Benim sizlere bir sorum olacaktı;ben özel bir şirkette çalışıyordum bu şirkete , 14.08.2006 tarihinde başladım ve benim sigortam 03.11.2006 tarihinde başlatıldı ve ben 20.01.2007 tarihinde işten çıkartıldım yani beş aylık bir çalışmam var bu şirkette , son iki ay sadece sigortalıydım.İşten çıkartıldığımda bana onbeş gün öncesinden haber bile verilmedi bir anda çıkardılar ve benim fazladan yirmi günlük paramı vermediler bunun üzeine benden dilekçe yazmamı istediler sanki ben çıkmak istemişim gibi "kendi isteğim ile çıkıyorum herhengi alacak ve verecek kalmamıştır" diye yazıp imzalamamı istediler , fakat ben bunu yapmadım.Beş ay bu şirkette çalıştım,sadece son iki ayım sigortalıydı,ve bana hiç haber verilmeden yeni bir iş bulma şansı verilmeden beni bir kerede çıkardılar ve yirmi günlük paramı vermediler.Sizlerden bilgi almak istiyorum benim kanunen bu durumda bir hakkım varmı , ihbar tazminatı açabilirmiyim , ne gibi haklarım olur,ve bunun için neler yapmam gerekiyor.Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim.

---

Merhaba ;
1. Fiili olarak 2 aylık çalışmanız olduğundan İş Güvence yasasından faydalanamazsınız. (-ki hizmet tespit davası açıp işe giriş tarihinizden itibaren olmuş olsa dahi)
2. İstifa ettiğinize dair harhangi bir belge imzalamadıysanız 14 günlük ihbar tazminatı davası açabilirsiniz. Ayrıca ücret alacağınızı da talep edebilirsiniz. (Eğer ücret aldığınıza dair herhangi bir belge imzalamadıysanız.) diye düşünüyorum.
Yine de bir hukukçu üye cevabını bekleyin derim size.:)

Şahsi düşüncem,dava açmadan önce Bağlı olduğunuz Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne de ilgili firmayı şikayet edebilirsiniz. Bundan daha çabuk sonuç alacağınızı tahmin ediyorum.

Saygılarımla.

İhbar tazminatı ve ödenmeyen ücretinizi isteme hakkınız var. Fiili çalışmayı kanıtlamanız var. Yani 2 aylık süreyi değil, fiilen çalıştığınız süreyi kanıtlamya çalışın. selamlar.