Eksik ödenen SSK primi, haksız işten çıkarma, eksik ödenmek istenen tazminat

Sayın İlgili,
Özel bir şirkette 15 Mart 2004 -30 Kasım 2006 tarihleri arasında Çağrı Merkezi Takım Lideri olarak görev yaptım taki 29 Kasım günü şirketin Satış Pazarlamadan sorumlu GMY beni çağırarak şirket içinde küçülme kararı aldıklarını, üç kişi ile çalışılan birimimimizin bundan sonra tek kişi ile hizmet vereceğini ve öncelikle kalacak bir kişi için beni düşündüklerini ilettiler. Gerek düzensiz maaş ödemeleri,gerek çalışma saatlerinin uzunluğu ve yaz başında evleniyor olmam nedeni ile tekliflerini red ettim.

Şirketten ayrıldığım gün yani 30 Kasım 2006 tarihinde içerde Ekim ve Kasım ayı maaşlarım varken işten çıktım,çıktığım gün itibari ile bana herhangi bir çıkış evrağı imzalatmadıkları gibi içerde bulunan maaşlarımı ve tazminatımı ödemediler.Yaklaşık 15 gün sonraydı hiç bir ödemenin yapılmaması nedeni ile şirkete gittim maddi durumların uygun olmadığını, ödeme yapmak için beni arayacaklarını İdari İşlerden Sorumlu GMY iletti, biraz zorlamam ile o gün Ekim ayı maaşımı yaklaşık 40 gün sonra alabildim.Ayrıca o gün şirkette yapmış olduğum görüşmede ilk işe girişimde eksik yatırılan 2,5 Aylık SSK Primimi,son iki aya ait maaşlarımın gecikme faizini, (İş Kanunu ile ilgili okuduğum bir maddede 20 gün den sonra geciken maaşımda talep etme hakkım olduğu yazıyordu) ve çıkış işlemlerimin yapıldığı güne kadarda maaş ve ssk primimi kendilerinden talep ettiğimde ilgili yöneticiler ile görüşüp beni çağıracaklarını iletiler.

Yine aradan geçen 20 - 25 gün sona muhasebe servis yetkilisi ödeme yapılacağı için beni şirkete çağırdı. Yapılacak ödemenin Kasım Maaş+Kıdem ve İhbar tazminatı olduğunu iletti, halbuki daha önce ben ödenmeyen ssk primim+maaş gecikme faizim ve çıkışımın yapıldığı güne kadar ki maaşımıda talep etmiştim bu konu ile ilgili bilgisinin olmadığını beni personel işlerine yönlendirdiğinde ortaya şunlar çıktı;
1 - Tazminatım net maaş üzerinden ve 2,5 ay eksik hesaplanmış neden olarak tazminatın net maaştan hesaplandığını ve şirkete giriş tarihimin onlar için önemli olduğunu bahsi geçen 2,5 ayda orada olmadıkları için böylebir hesaplama yapamayacaklarını ilettiler. Halbuki herşey gayet net 30 kişinin çalıştığı yerde personelin çoğu eski ve herkez kimin ne kadardır bu şirkette çalıştığını bilir ve elimde çalıştığım günlerin vardiya çizelgesi var.
2 - İşten çıkışımı 4 Aralık 2006 tarihi itibari ile yapmışlar halbuki ben herhangibirşey imzalamadım, bu işlem böylemi yapılır ?

Bu görüşmelerim bayramdan bir hafta önce yapıldı ve o gün ben sadece son kalan Kasım ayı maaşımı aldım çünki tazminatı bana ödemek için zorla istifa dilekçesi imzalatmak istediler, bende bunu kabul etmedim.

Şimdi sizlere sormak istiyorum haklarımı nasıl alabilirim ? Bir kaç avukata danıştım ihtar çekmek isteyen oldu, SSK Müfettişlerine tutanak tuturup haksız işten çıkarma diye dava açalım diyen oldu.Sizce ben ne yapmalıyım? Olayın uzaması nedeni ile maddi kayıplar yaşıyor ödemelerimi yapamıyor olmam psikolojim iyiden iyiye bozuluyor. Son önemli konu bu iş yeri maaşımın %50 sini resmi % 50 sini gayri resmi yani zarf ile ödüyordu bu nedenle çalıştığım sürece vergi iademi eksik aldım ve tüm primlerim eksikyattı.Muhtemelen bu yıl için verdiğim vergi iadesini ya ödemeyecekler yada inat olsun diye eksik yatıracaklar.

Şimdiden göstermiş olduğunuz ilgi ve destek için teşekkürler.

Saygılarımla,

Birşeyleri yanlışmı yaptım ? Henüz bir cevap alamadım :(

İşten çıkış şekliniz net değil. Siz mi çıktınız yoksa çıkarıldınız mı? Siz çıktıysanzı sebep olarak ne gösterdiniz? Ya da hiç sebep göstermeden mi çıktınız? Bunlar tazminat açısından önemli ve gerekli bilgiler. Ödenmeyen ücretlerinizi almanzı mümkün. Çıkışta sebep göstermediysenzi, sigorta primlerinizin eksik yatırlıdğını yargılama aşamasında sebep olarak gösterebilirsiniz. Selamlar.

Merhaba Abbas Bey,

Cevabınız için teşekkür ediyorum.
Halen sorunlarımı çözmüş değilim, öncelikle anlaşılmayan bölümleri netleştirmek istiyorum.

İşten çıkış şeklim çıkarılma.

Yardımlarınız ile şunları öğrenmek istiyorum;

1-Ödenmeyen 2,5 aylık SSK primimi tarafıma ödemesini iş yeriden talep edebiliyormuyum?

2-Ben imza atmadan iş yeri benim adıma işten çıkış işlemlerini düzenleyebiliyor mu ?
3-Tazminat ödememi şirket ekonomik nedenlerle geciktirdiği için ben bir gecikme faizi talep edebiliyormuyum?

Not: Görüştüğüm kimi Av. SSK Müfettişlerine konuyu tutanak tuturmamı istiyorlar sizce bu neyi değiştirir? benim dava açıp bu insanların peşinde koşacak boş zamanım yok ne yapmalıyım?:(

Tekrar teşekkürler.

Saygılarımla,

Alıntı:

---

onlyangel rumuzlu üyeden alıntı

benim dava açıp bu insanların peşinde koşacak boş zamanım yok ne yapmalıyım?:( Tekrar teşekkürler.Saygılarımla,

---

Bir avukata vekalet verin.

1-ödenemeyen 2.5 ssk primini işyerinden talep eteseniz bile işveren bunun size ödemek zorunda değildir. bunun için ilgili iş mahkemesinde tespit davası açmanız gerek.
2-işten ayrılırken yasal olarak işten ayrılma bildirgesinin tarafınıza imzalatılması gerekir.
3-kıdem tazminatı için mevduaata uygulanana en yüksek faiz diğer alacaklarınız için ise yasal fazi isteme hakkınız var, ancak geciken ödemeleriniz için faiz vermeyi işveren reddederse yine dava yoluyla fazi isteme hakkınız var,
4- alacaklarınız için dava açmadanda bölge çalışma müdürlüğüne müracaat ederek alacaklarınızı tespit ettirme hakkınız mevcut, ancak işveren yine alacaklarınızı ödemiyorsa dava açmanız gerekir, yada bölge çalışma müdürlüğünün alacağınız bulunduğuna ilişkin bir kararı mevcut olursa bu karara istinaden 2004 sayılı kanuna göre ilamsız icra takibi yaptırabilirsiniz. ama en sağlıklı ve kesin çözüm dava açmanızdır. saygılar.....

Yol gösteren herkese teşekkürler. Mahkemeye gerek kalmadan haklarımı aldım :) Burada sizin payınız inkar edilemeyecek kadar büyük teşekkürler.

İyi günler arkadaşlar.Benim bir sorum olacak cevap verirseniz sevinirim.Ben1995 yılında açılan sınavı kazanarak Karapınar Belediyesinde kadrolu olarak işe başladım.Bu arada Ben ve iki arkadaşta işe başladı .Bizler sendikaya geçirildik.Ben sendika temsilcisi oldum.1999 yılındaki yapılan Mahalli İdareler genel seçiminde Belediye Başkanlığı el değiştirdiğinden hiçbir sebep yokken beni ve diğer iki arkadaşı işten Çıkardılar.Ben hakkımı yargıda arıyarak tekrar işe döndüm.Bu arada 105 gün boşta kaldım.Boşta kaldığım günlere ilişkin yevmiyelerim ödendi.Ancak SSK ya başvurduğumda bu günlere ait primlerin ödenmediğini tespit ettim.Benim sormak istediğim soru şudur;

1-Boşta kaldığım yevmiyelerimi almama rağmen SSK primleri yatırılmamıştır. İlgili idare bu primleri ödemeye mecbur değilmidir.

Ücretiniz ödendiğine göre, bu ücret ödeme belgeleri ile SSK İl Müdürlüğü'ne müracaat ediniz ve SSK'nın işyerinizden o günlerin primini istemesini sağlamaya çalışınız. Bu şekilde sonuç alamazsanız İş mahkemesinde o günler için "hizmet tespiti" davası açmanız gerekir. Selamlar.

Sayın Avukat Abbas bey vermiş olduğunuz cevap için sonsuz teşekkürlerimi sunar,Hayatında başarılar dilerim.