Ücret kesintisi

Arkadaşım parekende satış yapan bir gıda işletmesinde mağaza yöneticisi olarak görev yapmakta.Geçtiğimiz ay yönetim tarafından mağaza hesaplarında sorun olduğu gerekçesi ile yazılı hiç bir bildirim yapmadan işten süresiz uzaklaştırıldı.5 gün sonra problemin kendisinden kaynaklanmadığı söylenerek tekrar iş başı yaptırıldı.Bu ay maaş ödemesi yapılırken 5 günlük maaşının kesildiğini,çünkü o süre zarfında ücretsiz izinde olduğu açıklaması yapılmış.
Hukuken konu ile ilgili ne yapılabilir.
Saygılarımla,
Meltem ÖZDEMİR

Arkadaşınızdan kaynaklanmayan bu durum arkadaşınızın özlük haklarında bir kayıp yaratmamalı... İşveren hatalı bir işlem yaptı ve hatasını anladı ise bunun ceremesini çalışan çekmemeli. Bu 5 günlük fiilen çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmesi daha şık olurdu.

Yasal anlamda; 5 gün için ücret ödenmemesi, bu işten uzaklaştırmanın objektif bir inceleme yapılmasına olanak vermek amacı ile gerçekleştirildiğinin ve fiili çalışma olmaması halinde ücret ödemesinin de yapılmayacak olması itiraz halinde işverenin iddiası olacaktır.

Çalışan açısından durum biraz daha karmaşık, 5 günlük bir ücret kaybı ama bununla birlikte ciddi prestij kaybı... Net birşey söylemek zor. İhtarname ile ihtar edip ücretin ödenmesi ve aksi halde ayrıca manevi tazminat talep edileceğinin bildirilmesi bir yol olabilir. Ancak sonucunun flu olduğunu da belirtmek gerekir.

Selamlar,