Rekabeti Engelleyici Madde

2001-2002 yılında iş yerimde yeni bir uygulam ile bize yeni belirsiz süreli sözleşmeler imzalatıldı. Bu sözleşmede

1- İşten ayrılma durumunda aynı sektörde yer alan rakip şirketlerde 2 yıl süre ile çalışmayacağımı kabul ediyorum

Eğer çalışırsam tazminat ödeme zorunluluğum var.

Bu madde yasalara uygun mu?

Bu maddeyi kendi arzumuzla ne yazıkki kabul etmedik zira kriz ortamında mecburen evet demek zorunda kaldım. Sonuçta eldeki işi de kaybetme durumu vardı.

İşe yeni girerken bu sözleşmeyi kabul eden ile işe başladıktan sonra bu maddeyi kabule zorlananlar hukuk karşısında aynı mıdır?

bu forumun 2. sayfasındaki "istihdam mukavelesi" başlıklı konuyu okuyun. yeterli gelmezse yine yazın.

ceteris paribus