Esnek Çalışma Düzeni ( Biraz uzun ama önemli)

İşverenimin uyguladığı esnek çalışma modeline göre:

1- İşe başlama saati 7:30-9:00 arasında olabilir. Ancak 9:00-16:30 arası kesinlikle şirket de bulunacaktır

2- Çalışanlar eksi 30 saat ve artı 30 saat arasındaki çalışma durumuna göre ( Normal çalışma saatine göre)( bu sınırlar içinde kaldığı sürece) maaşından herhangi bir kesinti veya fazla mesai ödemesi yapılmaz.

3- Artı 30 saatin üzerindeki fazla mesailer için müdürünün onayı ile ödeme yapılır.

4- veya çalışan artı bakiyesi kadar ücretli izin alabilir.

Bunun dışında iş seyahatlerinde normal çalışma saati dışında geçen sürelerin yarısı fazla mesai olarak kabul edilmektedir.


Benim merak ettiğim bu uygulamanın kanuna uygun olup olmadığı. Örneğin bana göre 4. madde de belirttiğim durum saçma gibi. Zira parasını ödemek zorunda kalsa 1,5 kat vermesi gerkirken bu şekilde 1 kat ile kurtuluyor. Bir de iş seyahatlarinde durum nedir?

Kolay gelsin.

sayın neki,
esnek çalışma daha mevzuata yeni giren bir kavram ve uygulama hata ve suiistimalleri de olacak elbette,

Esnek çalışma saatleri: Çalışanın çalışma zamanını ve süresini dilediği şekilde belirleme olanağının bulunduğu çalışma düzenidir. Çalışanlar tam gün çalışma düzeninde işletme yönetiminin belirlediği saatlere uymak zorunda iken, esnek çalışma saatleri düzeninde belirli zaman periyotlarında çalışma sürelerine bağlı kalmak koşuluyla işe başlama ve bitiş saatleri ayarlanabilmektedirler. Örneğin haftada 5 gün ve 40 saatlik süre çalışanlar veya işveren tarafından iş sözleşmesi ile istenildiği şekilde düzenlenebilir.

Esnek çalışma saatlerini üç değişik şekilde düzenlemek mümkündür:

a- Günlük Esnek Çalışma Saatleri: 8 saatlik süreye uymak koşuluyla başlangıç ve bitiş saatleri düzenlenebilmektedir. Sözgelimi, 08.00'de başlayarak 17.00'de mesai bitirilebileceği gibi, 09.00-18.00 ya da 10.00-19.00 saatleri arasında çalışmak da olasıdır.

b- Haftalık Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlar, haftalık çalışma süresini çalışma günleri içinde diledikleri gibi yayarak tamamlamaktadırlar. Örneğin, 1. gün 8, 2. gün 8, 3. gün 7, 4. gün 9 ve 5. gün 10 saat çalışarak haftalık 40 saatlik çalışma gerçekleştirilebilir.

c- Aylık Esnek Çalışma Saatleri: Aylık çalışma süresine uymak koşuluyla ay içindeki zaman istenildiği şekilde düzenlenebilir. Bazı haftalar daha kısa, bazı haftalar daha uzun çalışma olanağı da sağlanabilir.

sizde ise haftalık çalışma saati 30 saat olarak belirlenmiş anladığım kadarıyla.Belirleyici olan, işvereninizle yaptığınız iş sözleşmesidir. Bu sözleşmelerde kanuna aykırı ve işçiye kanunla tanınmış haklardan daha azını öngören hükümler zaten hukuken geçerli değildir.Sözleşmenin ilgili maddelerini tam olarak yazsaydınız daha sağlıklı fikir yürütülebilirdi.
eğer haftalık çalışma saatini işveren 30 saatle belirlemişse bana göre bu süreyi aşan çalışmalar fazla süreyle çalışma olarak değerlendirilmelidir.
bir de bu forumun 2 sayfasında " 270 saatlik fazla mesai" konusuna göz atın

Sayın bayındır yerden göğe haklısınız ;
Burada arkadaşımız bir şeyi atlamış olmalı yoksa çok güzel bir anlaşma azıcık iş seyahatleri uygulaması (belki ) gündeme gelebilir..

bilmiyorum dediğim konu hakkında 2 saat eh bence dersem günlerce konuşurum