Haklı olarak iş akdinin fesih edilmesi.

Merhaba,
Yaklaşık olarak 5 yıldır bir firmada çalışıyorum. Firmada maaşlarımız iki parça halinda odeniyor. Birinci ksımı asgeri ucret olarak kalanıda normal odeniyor. Doğal olarak da sigortamzıda askeri ücret üzerinden ödeniyor. Aynı zamanda maaşlarımızla bize herhangi bir bodro imzalanmiyor. Maaslar bankaya askeri ucet kismi sirket adiyla kalan kısmı patronun ozel sofurunun adıyla yatıyor. Bu durumda is konunun 24/2 e fikrasına gore is akdini tek taraflı olarak fesh edebilir miyim? Neler yapabilirim

Bu durum size haklı nedenle fesih yetkisi verir. Ancak tabi ki durumu ispatlayabilmeniz halinde... SSK'ya şikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,

Peki hakli fesih icin noter den dilekce gonderdikten sonra Ise gitmez isem sorun olur mu?
Tesekkuler.

Noter'den böyle bir fesihnameyi gönderdikten sonra işe gitmeniz gerekmez.

Ancak bir detayı da hatırlatmakta yarar görüyorum. Noter'den gönderilen fesihnameler aynı gün işverenin eline ulaşmayabilir, bu bazen birkaç gün alabilir. İşvereniniz durumu bir şekilde gönderdiğiniz fesih eline ulaşmadan öğrenir ve size bir şekilde kendi fesihnamesini daha önce tebliğ ederse, sorun yaşayabilirsiniz, zira fesih karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğurur.

Selamlar,

Noter den ihtar gonderdikden sonra firma odeme yapmaz ise. Yada herhangi bir tepkide bulunmazsa ne yapmam gerekiyor. Bolge calismaya dilekce versem sorun olur mu? Yardımlarınız icin tekrar tesekkur ederim.

İhtarnamede makul bir süre vereceksiniz ve süre sonunda ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvuracağınızı bildireceksiniz.

Ücret bordrosu verilmemesi tarafıyla konu Bölge Çalışma Müdürlüğü'nü de ilgilendirmekle birlikte, müfettiş raporu bir tesbit niteliğindedir. İhtarnameye yanıt verilmemesi veya ödeme yapılmaması durumunda İş Mahkemesi'ne dava açmanız gerekir. SSK'nın tesbiti ve Müfettiş raporu dava aşamasında lehte veya aleyhte delil olur.

Selamlar,

Noter den ihtarın gittigini teyit ettikden sonra işe gitmezsem sorun olmayacak. Peki is veren beni cagirirsa gorusmeye gitme mecburiyetim var mi? Bolge calisma mudurlugune verecegim dilekceyi once den isverene ibraz etmem gerekiyor mu? Bu dilekce ile dava yı aynı anda baslatmam gerekir mi?
Tesekkurler.

İşvereninizin davetine gidip gitmemek sizin bileceğiniz bir konu.
Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne vereceğiniz dilekçeyi önce veya sonra işvereninize ibraz etmeniz gerekmez.
İş müfettişinin raporu lehinize olursa bunu davada kullanabilirsiniz, tabi tersi de olabilir, aleyhinizde raporu bir dava durumunda işvereniniz delil olarak kullanabilir. Ancak şikayetle birlikte dava açma zorunluluğunuz yok. Kıdem tazminatı için 10 yıllık bir zamanaşımı süresi var.

Selamlar,

Bu sekilde is akdinin fesihinden sonra sigortadan issizlik parasi alinabilir mi? Sonucda bir maduriyet var. Bu yuzden isten ayriliyorsunuz. Bu sekilde ssk ya bas vuru yapabilir miyim.
Tekrar tesekkur ederim.

İşsizlik sigortası ile ilgili mercii İŞKUR'dur, SSK değil... Haklı nedenle fesihte işverenin tanzim etmesi gereken İşten Ayrılma bildirgesi (İAB) uygulamada mümkün olmadığından bu konuda sorun yaşayabilirsiniz.

Selamlar,