Printable View
merhabalar. yıllık ücretli izinimi haketmekteyim. yıllık iznimden 2 gün kullanmak istedim. böyle 1,2,3 gün yıllık izinden kullanılamaz dediler ve ücretsiz izine çıkmam gerektiği söylendi işyerimden. acaba böyle birşey doğrumu. neticede haketmiş olduğum 14 gün yıllık iznimden kullanmak istiyorum. teşekkürederim.
Kanun maddesinden de göreceğiniz gibi işvereninizin uygulaması temelde doğru... Ancak 3 parçayı aşmamak ve bir parçası 10 günden az olmamak üzere, çalışanın talebi doğrultusunda (çalışanı ücretsiz izinle mağdur etmemek adına) uygulamaların esnetildiği ve bu tür izin taleplerine zaman zaman olumlu yaklaşıldığı da bir gerçek... Yargıtay da bazı kararlarında bu durumu gözardı etmeyerek, Kanun lafzına uygun olmasa dahi bu tür izinleri yıllık ücretli izin olarak değerlendirmektedir.Alıntı:
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Selamlar,