Tarafıma yapılan fazla ödemenin tarafımdan tahsili

merhabalar.
sinop il telekom personeli iken, 4502 sayılı kanunun geçici 4 üncü maddesine göre 4046 sayılı kanunun 22. maddesi çerçevesinde milli eğitim bakanlığı emrine naklen atamamın uygun görüldüğü devlet personel başkanlığının 04.11.2003 tarihli yazısı ile türk telekom a.ş. ye, 05.11.2003 tarihli yazı ile de milli eğitim bakanlığı personel genel müdürlüğüne bildirilmiş. 14/03/2003 tarihinde il telekom müdürlüğündeki görevimden ayrıldım.15/03/2006 tarihinde de sinop il milli eğitim müdürlüğünde göreve başladım.milli eğitim müdürlüğünce atama kararnamem (görev yerim) 02/12/2003 tarihlidir.telekomun düzenlemiş olduğu ilk "yer değiştirme suretiyle atamalarda aylık bildirimi" nde sözleşme brüt ücretim 1.126.687.500 tl net maaş tutarım 867.301.758 tl olarak belirtilmiştir.il telekom müdürlüğünün 29/12/2006 tarihli yazıları ekindeki "yer değiştirme suretiyle atamalarda aylık bildirimi"nde sözleşme brüt ücreti 1.047.20 ytl net maaş tutarı 767.36 ytl olarak belirtilmekte ve fark tazminatına esas net ücretinin tespitinde dikkate alınmasını ve buna göre maaşımda oluşan zimmetin tarafımdan tahsil edilmesini talep etmektedir.
İlk maaşım ayrılış tarihime göre yapılmış, son maaşım ise 22.12.2003 tarihli ve 25324 sayılı resmi gazetede yayımlanan devlet memurları kanunu genel tebliği (seri no:156) ya göre ayapılmış olduğu telekomca tarafıma sözlü olürük beyan edilmiştir.
Danıştay içtihatları birleştirme kurulu, 22.12.1973 tarih ve 1969/8-1973/14 sayılı kararı ile idarenin yokluk, açık hata, memurun gerçek dışı beyanı veya hilesi hallerinde süre aranmaksızın kanunsuz terfi veya intibaka dayanarak ödedeği meblağı her zaman geri alabileceğini ancak; belirtilen bu istisnalar dışında kalan durumlarda yapılan ödemelerin, ödemenin yapıldığı tarihten başlamak üzere 60 gün içinde geri istenebileceği, 60 günlük süre geciktikten sonra geri almanın mümkün olmayacağı sonucuna varmıştı.
Bu karar gereğince, maddi hata yapılması, idareyi aldatıcı belge ibraz edilmesi, beyan esasına göre yapılacak ödemelerde gerçek dışı beyanda bulunulması vb. nedenlerle, bir memura fazla ve yersiz olarak yapılan ödemelerin 60 günlük süreye bağlı kalmaksızın her zaman geri alınması mümkündür.
Ancak idarenin kendi ihmali ve bilgi azlığı nedenlerinden kaynaklanan idari işlemlere dayanılarak yapılan fazla ve yersiz ödemelerin (örneğin; bir memura bilgisi dışında idarece fazla ve yersiz maaş, ücret, tazminat,#8230; ödenmesi gibi) ödemenin yapıldığı tarihten başlamak üzer mutlaka 60 günlük dava açma süresi içinde geri istenmesi gerekmekte bu sürenin aşımı halinde yapılabilecek bir yaptırım bulunmamaktadır ibaresi çıkmaktadır.
Bu durumda yukarıda belirtilen 60 günlük süreler neyi ifade etmektedir.
İki maaş durumum arasında oluşan farkı benden alabilirler mi? Neden?
Bu duruma itiraz etmem için ve mağduriyetimin giderilmesi için ne gibi yol izlemem hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.
Teşekkürler.