Printable View
Öncelikle bu portal için yetkililere teşekkür ediyorum.
Yaklaşık 10 yıldan bu yana çalıştığım işyerinden 1 ay rızamla ücretsiz izin kullanacağıma dair imzalatmak istedikleri bir evrağı imzalamadığım için ayrılmak zorunda bırakıldım.
Kıdem tazminatımı ödediler ancak ihbar tazminatımı ve kurban bayramında ödenmesi gerekirken 6.aya erteledikleri ikramiyemi hak etmediğim gerekçesiyle ödemediler.
İhbar tazminatımı ve ikramiyemi alabilirmiyim?
iyi çalışmalar dilerim.
Kıdem tazminatınız ödendi ve bildirimsiz fesih yapıldı (ihbar öneliniz 10 yıllık çalışmaya göre 56 gündür) ise 56 günlük ihbar tazminatının da tarafınıza ödenmesi gerekir. İşten ayrılmanız esnasında herhangi bir evrağa (haklı nedenle iş akdinizi feshettiğinize dair bir yazı, eski tarihli bildirimli fesih yazısı, ibra-feragatname vb.) imza atmadıysanız...
İkramiyelerinizin miktarı ve periyodu iş sözleşmesinde belirtiliyor veya uzun zamandır artık işyeri uygulaması olduğu üzere belirli periyodlarla ödeniyor ise (örneğin 3 ayda 1 bir maaş vb.), iş sözleşmesinde belirtilen veya işyeri uygulaması haline gelmiş olan ikramiiye alacaklarınızı işvereninizin zamanında ödemesi gerekir. Keyfi olarak ötelemesi çalışana haklı nedenle fesih yetkisi verir.
Önce tercihen Noter kanalı ile işvereninize ihtarname gönderip , ödenmesi için makul bir süre vermeniz, bu süre sonunda ödeme yapılmazsa dava açmanız gerekir. İhbar tazminatı ve ikrmiye ücret alacaklarınızda zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Selamlar,
Hrmgr teşekkür ederim iyi çalışmalar.