Statü değişikliği

İyi çalışmalar.Bizler bir belediyede şu an geçici işci statüsünde çalışmakta olan mühendis,tekniker ve teknisyenleriz.Farklı sürelerdir belediyede çalışmaktayız.İş kanununa tabiiyiz ve sendikasız olarak çalışmaktayız.Çalıştığımız belediye bizleri 5393 sayılı belediye kanununun 49.maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalıştırmak istiyor yani tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde çalıştırmak istiyor.Bilindiği gibi belediye kanununun 49.maddesi belediyelere teknik ,sağlık alanlarında sözleşmeli personel çalıştırma hakkı tanıyor.Sözleşmeli personel olarak çalışan kişi işçi olmayan kamu personeli olarak tanımlanıyor .Sözleşmeli personel iş kanununa tabii olarak çalışmıyor ve sözleşmesi işveren isterse her yıl yenileniyor.Bir çok yönden şu anki durumumuzdan daha kötü maddeler içeriyor.İşveren bizleri 49.maddeye göre sözleşmeli yaparken kıdem tazminatımızı vermiyor.Farklı statülerdeki iki sözleşme hizmetlerinin birleştirilmesi mümkünmüdür?Böyle olursa kıdem tazminatı hakkımız ne olacaktır?İşverenin tazminatımızı vermemesi yasalmıdır?Neler yapabiliriz ve hakkımızı arayabiliriz?(iş kanunu ve sözleşmeli çalışmalarda kıdem tazminatı ödenme usulleri bile farklıdır.İşveren bize şu an kıdem tazminatı ödemese bile sözleşmeli olarak bir süre çalışıp ayrılırken hangi statüye göre tazminat verecektir.iş kanununa göre çalışılan sürelerin tazminatını neye göre ödeyecektir)TEŞEKKÜRLER