Printable View
İşyerimizin belirli bölümleri taşeron firmaya verilecek.Santral, güvenlik gibi.Burada çalışan arkadaşlarımızı isterlerse taşerona geçireceğiz.İstemezlerse işten çıkaracağız.Taşerona geçen elemanlarımıza sadece kıdem tazminatımı ödeyeceğiz?Geçmek ismeyenlere başka bir bölümde görev bulmak zorundamıyız?
İşyerinin bazı bölümlerinin taşeron firmaya devri gerçek amlamda (muvazaalı olmayan) bir taşeron ise mümkündür.
Bu konuda sorunuza değişik akternatiflere göre cevap vermekte yarar var;
1) Öncelkikle şu hususun bilinmesinde yarar var; siz işyerinin bazı bölümlerini taşerona devretseniz de taşeronun işçileri ile ilgili parasal sorumluluğunuz asıl işveren olarak vardır. Yani taşeron firmanın işçilerinin alamadıkları haklarını ileride sizden isteme hakları İş yasası2nın 2. maddesi gereğince mevcuttur.
2) Kendi işçilerinizi taşeron firmaya devrederken, kıdem ve ihbar tazminatlarını öderseniz iş sözleşmeleri taşeronda sıfırdan başlamış olur.
3) AncaK, asıl işverenin işçilerinin hakları kısıtlanarak alt işverene devredilemeyeceği İş Yasası'nın 2. maddesinde belirtidiliği için, bu işçilerin sizdeki haklarından geriye gidilmeyecek şekilde geçmeleri gerekir.
Selamlar.