Evlilik dolayısıyla işten ayrılma

merhabalar:

eşim bir firmada sendikalı olarak yaklaşık 2,5 senedir çalışmaktadır. eylül ayında evlendik. iş yerinin çok uzak olması ve çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılmayı düşünüyor. tabiki tazminatınıda almak istiyoruz. evlilik dolayısıyla işten ayrılma yaptığımızda hangi haklarını alabilecektir. bu seneye ait olan 18 günlük yıllık iznini kullanmamıştır. bürüt maaşı 1.486 YTL dir. net maaşı 830 civarı. ne kadar tazminat alacaktır. ayrıca çıkarken hamile olması ekstradan bir fayda sağlamaktamıdır. bildiğim kadarıyla işsizlik sigortasından faydalamayacaktır. bu konuda bil verirsenzi sevinirm?

Bayan işçinin evlilik tarihinden itibarne bir yıl içinde evlilik nedeniyle istifası halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatının hesabında ücret ve devamlılık arz eden ücret ekleri (ikrtamiye vs) hesaba brtü üzerinden dahil rdilir ve gelir vergisi kesilmez. Selamlar.

Merhaba
Ben de 22 aydır çalıştığım işyerinden evlilik dolayısıyla ayrılmak istiyorum.fakat öğrenmek istediğim işyerine dilekçe yazdığım zaman 2 nüsha mı olması gerekiyor bir nüshası işverende bir nüshası imza ve kaşe vurulması şartı ile bende mi kalması gerekiyor.çünkü bi problem olduğunda ben dilekçe almadım derse ne olacak?maaşım asgari ücretin üzerinde fakat ssk asgari ücret üzerinden yatıyor bu durumda kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden ödenmesi gerekiyor?dilekçe kabul edildiği takdirde ihbar süresi beklenmeli mi? böyle bir zorunluluk var mı? iyi çalışmalar dilerim

Lütfen aşağıdaki linke bakınız;
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629

Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar
Evlilik nedeniyle işten çıkmak istediğimde Kıdem tazminatım ödenirken kullanmadığım yıllık izin hakkım da ödenecek mi?Yıllık izin günüm 14 gündü fakat evlenirken 7 gününü kullandım.Evlilik hazırlığında iken gelinlik provam için hafta içi sadece 2-3 saat izin istemiştim patronum benden sana izin evlenene kadar cumartesi günleri izinlisin tüm işlerini hallet işe gelme demişti ama muhasebeden öğrendim ki eşi gelmediğim 4 cumartesi gününü senelik izin günlerimden düşmüş buna hakkı var mı bana sormadan nasıl kesebilir.Maaşımdan kesmek isteseydi kes derdim ama diğer personelede aynısını yapıyormuş bu durumda ne yapmam gerekiyor?Vergi iadelerini de verdim ücretini toplu olarak kıdem tazminatımla bir ödemesi gerekiyor mu yoksa daha önce verdiği gibi taksitle aylara bölerek mi vermesi gerekiyor?iyi çalışmalar[/QUOTE]

Kıdem tazminatı ödenirken, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin de ödenmesi gerekir. Ama ödenmemeişse dava açıp almanız gerekecektir. İzin kısmen kullanılmışsa bakiyesinin karşılığını isteyeceksiniz. Selam.

Merhaba
Peki vergi iade ücretimi de toplu olarak vermesi gerekiyor mu?Geçen sene 6 taksitte ödeme yapmışlardı.Tazminatı öderse vergi iadesini taksitle ödeneceğini söylerlerse ne yapmam gerekiyor?

Firmada çalışan diğer personele vergi iade ödemesi ne şekilde yapılıyorsa size de aynı şekilde yapılması gerekir.Eğer firma çalışanlarına 6taksitte ödenecekse size de 6taksitte ödenir.

saygılarımla

2006 'ya ilişkin fişlerinizi işvereninize verdiniz ve 2007'de ayrılıyorsunuz. bu durumda, işvereniniz 2007'de tahakkuk eden ücretlerinize ve buna bağlı vergi kesintisine göre vergi indiriminden yararlandırır, ayrıldığınız tarihten sonra bakiye indirimi işvereninizin bağlı bulunduğu Vergi Dairesi'nden bir kerede alırsınız.

Selamlar,

Sayın Domino ; İşten ayrılma durumunda vergi iadenizin (-ki varsa bakiyesi) toplu olarak tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Çünkü ayrılma tarihinden sonra İşvereniniz adınıza gelir vergisi ödemeyecektir.

Saygılarımla.