Belirli süreli iş akti

özel okullarda belirli süreli iş akti olan öğretmenlerin iş akitlerinin kurumca uzatılmamasının sonuçları nelerdir?

batuhan

aşağıdaki yargıtay kararı sorunuza yeterli olabilir mi?

Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ücret ve sosyal hak alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre, öğretmenlerle yapılan birer yıllık sözleşmeler, işin niteliği itibariyle ayrı ayrı süresi belirli sözleşmeler olup, ardı ardına her sene için yapılmış olması bu sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşme olduğunu göstermez. Dairemizin ve Hukuk Genel Kurulu’nun kararları bu doğrultudadır (YHGK., 1.7.1992 gün ve 1992/9-335 karar). Davacı bir yıllık sürenin bitiminden bir süre önce akti yenilemeyeceğini bildirmiştir. Süresi belirli olan sözleşme sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Zira bu durum İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatını gerektirecek hallerden değildir. O halde kıdem tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir.

3- 625 sayılı Kanunda, bazı konularda Özel Okullar ile Özel Dershaneler ayrımı yapılmıştır. Anılan Kanunun 33. maddesinde Özel Okullarda Yöneticilik ve Eğitim Öğretim hizmeti yapanların dengi Resmi Okullarda ödenen aylık ve Sosyal Yardım kapsamındaki ek ödemelerden yararlanacakları belirtilmiştir. Özel dershaneler için bu ödemeler öngörülmemiştir. Bu husus gözönünde tutulmaksızın dershanede öğretmen olarak görev yapan davacı için dengi Resmi Okullarda ödenen Sosyal Yardımlar’a karar verilmiş olması doğru değildir.

4- 625 sayılı Kanunun 35. maddesindeki geç ödemeden dolayı aylık ücretin % 1 fazlasıyla ödenmesi zorunluluğuna ilişkin hüküm Özel Öğretim Kurumlarını kapsamaktadır. Dershanede, Özel Öğretim Kurumu kavramı içinde olduğundan buradaki % 1 fazlasıyla ödeme, dershane öğretmenlerine de uygulama olanağına sahiptir. Yine 35. maddede, bu % 1 fazlasıyla ödemenin aylık ücret için söz konusu olduğu görülmektedir. Buna göre ödenmeyen aylık ücretler ile ek ders ücretlerine % 1 fazla ödemenin uygulanması doğrudur. Ancak, niteliği itibariyle % 1 fazla ödeme ücret ve ek ders ücretinin brütü üzerinden, değil net miktarları üzerinden hesaplanması gerekir.

5- 35. maddede öngörülen % 1 fazla ödeme faiz niteliğinde değildir. Bu nedenle dava tarihinden sonrası için % 1 fazla ödemeye karar verilmiş olması doğru değildir.

Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA), davalı yararına takdir edilen 250.000 lira duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.1992 gününde oybirliğiyle karar verildi.

ceteris paribus

"Davacı bir yıllık sürenin bitiminden bir süre önce akti yenilemeyeceğini bildirmiştir." denmiş.
Burada davacı işçi mi? İşten ayrılacağını bildiren işçi mi yoksa çalışmak istemeyen işveren mi tam anlaşılmıyor.
açıklayabilir misiniz? İşçi ise, işten çıkarılacağı (sözleşme yenilenmeyeceği) işveren tarafından bildirilseydi yine kıdem tazminatı hakkı doğmaz mıydı?
Anladığım şey, birer yıllık sözleşmeler olduğundan belirli süreli sözleşme türü oluyor ve işyeri bir sonraki yıl işçi (öğretmen) ile çalışmayacağını 1 aydan daha uzun bir süre önce iletirse ne ihbar ne de kıdem tazminatı ödüyor. Doğru mu?
Bu arada ben 1998-2000 yılları özel bir okulda öğretmenlik yaptıktan sonra bu durumla karşılaştım ve işime önceden bildirilerek son verildi. Ancak ben açtığım dava sonunda (her ne kadar 2 yıldan fazla bile sürmüş olsa) kıdem tazminatımı aldım. Bu bir çelişki olmuyor mu bu durumda? Maalsef yine aynı durumdayım ve şimdi çalıştığım kurum da bir sebeb göstermeksizin sözleşme uzatmayacağını sözlü olarak iletti. Şimdi bu durumda ben kıdem tazminatı alamayacak mıyım? Kafam karıştı. Yukarıdaki karara göre alamam gibi görünüyor ancak aynı durumda eski okulumdan ayrıldıktan sonra açtığım dava sonucu tazminatımı almıştım.
Aydınlatırsanız sevinirim.

Davacı işci,yani öğretmen ona göre yorum yapın.