İşe iade ve manevi tazminat

İyi çalışmalar,
Çalıştığım işyerinden, 31.03.2006 tarihinde 4857 sayılı iş kanununun, 25/2-e ve h bentleri gereğince çıkartıldım.

25/2-e :İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

25/2-h : İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Asıl neden ise, başka bir bölgeden yönetici tayini yapılması ve hakettiğim bir terfinin tarafıma verilmemesiydi. Kararımı vermem istendi ve yöneticime yazdığım bir mailde bunu kabul edemeyeceğimi belirttim. İş akdime son verildikten sonra "İşe iade" davası açtım ve kazandım. Yerel mahkeme yazdığım mailin 18. madde kapsamında işçinin davranışı kapsamına girebileceğine, feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmetti ve karar yargıtay tarafından onandı. Şu an posta ve şirketin tavrı beklenecek.

Sorum şu: Eğer şirket işe geri almazsa tazminat ödeyecek ancak yukarıdaki maddelerle yapılan feshin geçersizliği ve bu maddelerden mahkemece aklandığım için bu gerekçelere dayanarak tazminat davası açabilir miyim? Zira maddeler hırsızlık yapmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak vb. hükümler içermekte. Üstelik çalışamadan geçen 1 yıl gibi bir süreç var.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder, iyi seneler dilerim

Belirttiğiniz maddeler, iş akdinin feshine gerekçe olabilecek durumları örnek olarak ve genel anlamıyla belirtmiştir. Fesih nedenleri tek tek sayılmak suretiyle sınırlandırılmamıştır. Bu nedenle salt madde metnine bağlı kalarak ancak fesih gerekçesinde işverence belirtilmeyen örneğin "hırsızlık" ile suçlanmamış olmanız halinde manevi tazmiat isteğinin de şartları oluşmaz. Madde metninde geçen ana kural "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak"tır. Fesih yazısında şahsınıza yönelik asılsız bir suç isnadı, kişilik haklarınızı zedeleyici ifadeler yoksa manevi tazminat hakkınızın bulunmadığını düşünüyorum. Kaldı ki iş akdi feshi nedeniyel talep edilen manevi tazminat istekleri konıusunda Yargıtay fazlasıyla ketum davranmakta, çok somut olayların varlığını aramaktadır.

Yorumunuz için çok teşekkür ederim.
Amacım tazminat ticareti yapmak değil ancak bu maddelerce iş akdimin feshini öğrendiğim zaman gerçekten çok şaşırdım. Yaptığım sadece hakettiğim bir terfinin verilmemesi ve kariyerimler ilgili karar vermemin istenmesi üzerine yöneticime yazdığım bir mailde bu durumu kabul edemeyeceğimi ifade etmiş olmam. Ayrıca dava sürecinin uzun olması ve davanın (işe iade) niteliği nedeni ile sigortalı başka bir işte çalışamamamın getirdiği maddi ve psikolojik sıkıntı ayrı bir tartışma konusu. Yani kaybettiklerim kazandıklarımdan daha fazla.
İlginiz ve değerlendirmeniz için tekrar teşekkür ediyorum.

Fırat Bey'in de belirttiği üzere, fesih yazısında açıkça hırsızlılka suçlanmamış iseniz manevi tazminat kazanmanız mümkün değil diye düşünüyorum.

Ancak, işe iade davası devam ederken başka bir sigortalı işte çalışmanıza engel bir yasal düzenleme yoktur. yani çalışabilirdiniz. Selamlar.

Yeni bir işte çalışmaya başlamam durumunda, yeni şirketin yasal olarak sigortamı başlatma yükümlülüğü var. Eğer dava sonucunda işe iade kararı çıkar ve eski şirketim tekrar geri almaya karar verirse bu durumda yeni firmamdan kendi isteğimle ayrılmak durumunda kalacağım. En azından eski şirketimde kazandığım tazminat ve diğer alacaklarım için. Dönmezsem fesih geçerli sayılıyor bildiğim kadarıyla. Hal böyle olunca yeni şirketin de tazminat isteme hakkı doğacak. (sözleşme süresinden önce işten ayrılma gerekçesiyle)
Sigortasız yeni bir işte çalışılırsa sorun yok. İşe iade kararı çıktıktan sonra eğer işsizlik ödeneği alıyorsanız SSK bu ödemeleri geri istiyor diye biliyorum. Hatta örneklerini de okumuştum. Bu durumda işsizlik sigortasına da başvuramıyorsunuz ve kesinleşmiş yargı kararını beklemek durumunda kalıyorsunuz. Her durumda kötü yani.
Sonuçta sakal bıyık olayı. Ayrıca sigortalı yeni bir işe başlamamam avukatımın tavsiyesiydi.
Değerli yorumlarınız için çok teşekkür ediyorum.

Sayın m_erd;

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Yeni bir işte çalışmaya başlamam durumunda, yeni şirketin yasal olarak sigortamı başlatma yükümlülüğü var. Eğer dava sonucunda işe iade kararı çıkar ve eski şirketim tekrar geri almaya karar verirse bu durumda yeni firmamdan kendi isteğimle ayrılmak durumunda kalacağım. En azından eski şirketimde kazandığım tazminat ve diğer alacaklarım için. Dönmezsem fesih geçerli sayılıyor bildiğim kadarıyla. Hal böyle olunca yeni şirketin de tazminat isteme hakkı doğacak. (sözleşme süresinden önce işten ayrılma gerekçesiyle)
Sigortasız yeni bir işte çalışılırsa sorun yok. İşe iade kararı çıktıktan sonra eğer işsizlik ödeneği alıyorsanız SSK bu ödemeleri geri istiyor diye biliyorum. Hatta örneklerini de okumuştum. Bu durumda işsizlik sigortasına da başvuramıyorsunuz ve kesinleşmiş yargı kararını beklemek durumunda kalıyorsunuz. Her durumda kötü yani.
Sonuçta sakal bıyık olayı. Ayrıca sigortalı yeni bir işe başlamamam avukatımın tavsiyesiydi.
Değerli yorumlarınız için çok teşekkür ediyorum. </td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Daha önceki yazınızda işe iade davası açtığınızı ve kazandığınızı ve kararın Yargıtayca onandığını yazmıştınız. Kesinleşen kararın size veya vekilinize tebliğinden sonra süresi içerisinde işe iade istemiyle eski işverene başvurmak zorundasınız. Başvurmaz iseniz, işe iade davasının getirdiği haklardan yararlanamazsınız. Sadece, işe iade davasında geçersizliğine karar verilen ve fakat işe iade başvurusunda bulunmamanız nedeniyle geçerli hale gelen feshe bağlı haklarınızı isteyebilirsiniz.

İşe iade başvurunuz işverence kabul edildiği takdirde işe başlamak durumundasınız, başlamazsanız yine işe iade davasının getirdiği haklardan yararlanamazsınız. Sadece geçersizliğine karar verilen feshe bağlı haklarınızı talep edebilirsiniz.

İşverenin daveti üzerine işe başlarsanız, fesih hiç yapılmamış sayılacağı için, kıdem ve ihbar tazminatı isteyemeyeceğiniz gibi işe iade davasının sağladığı haklardan -boşta geçen süreye ait ücret dışında- yararlanamazsınız.

Yeni bir işte belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız, süre bitiminden önce eski işverenin davetine uyup işinize geri dönmeniz halinde, bundan bir zarar görmüş ise mevcut işveren sizden tazminat talep edebilir. Ancak sözleşmeniz belirli süreli olsa dahi İş Kanununa göre ancak belirli hallerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabildiğinden, sözleşmenizin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğunun değerlendirilmesi gerekecektir.

Bu nedenle sorduğunuz soruları halen mevcut Avukatınız ile birlikte yüzyüze değerlendirmeniz daha doğru olacaktır. Somut olayın detayları bilinmeden buradan verilen bilgiler sizi yanlış yönlendirebilir. En doğrusu bu konuları Avukatınızla görüşmenizdir.

Selamlar.

işe iade davası sonucunda sormak istediğim diğer konu; işverenin cevap vermesi gereken 1 aylık sürenin ne zaman başladığı.

dava sonucuna göre 8 günlük süre içinde noterden tebligat yapıldı. Süre, noter kanalıyla tebligatın şirkete ulaştığı tarihte mi, yoksa tebligat iadesinin notere ya da bize geri döndüğü tarihte mi başlar?

konuyla ilgili aydınlatırsanız çok sevinirim.

İyi çalışmalar

İşverenin, işe iade başvurusunun kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içerisinde işçiyi işe başlatması gerekir. Aksi takdirde, kararda belirlenen süre üzerinden hesaplanacak tazminatı ödemekle yükümlü olur.

cevabınız için çok teşekkür ederim, noterden başvuru tarihi 18 Ocak 2007, başvuru Antalya'dan İstanbul şirket merkezine gitti, ancak henüz iadesi gelmedi. sorum, 1 aylık sürenin bu iadenin bize dönüş tarihinde mi başlayacağı yoksa şirketin tebliği alıp imzaladığı tarih midir? yani süre başlamış mıdır?

iyi çalışmalar

Şirketin tebligatı aldığı (şirkete ulaştığı) tarihten itibaren 30 günlük süre başlar.

Bu arada İş Kanunu'nun "işçi lehine yorum" esası ile uyuşmayan, mağdurun 10 gün içerisinde başvurması gerekliliğine karşılık, haksız görülene 30 günlük cevap süresi tanınması konusunu da burada eleştirmeden geçmemek gerekir.

İş Kanunu Madde : 21
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Alıntı:

---

dava sonucuna göre 8 günlük süre içinde noterden tebligat yapıldı.

---

Umarım siz bu 10 işgünü süreyi kaçırmamışsınızdır. Zira kararın size tebliğinden itibaren işe başlama başvurunuzun 10 işgünü içerisinde işverene ulaşması (tebliği) gerekir.

Selamlar,