Çalışma şartlarında değişiklik

5 yılın biraz üzerinde bir süredir bir şirkette çalışıyorum. İşe girerken çalışma saatleri 9-18'di. Yaklaşık 2-2.5 yıl önce 8-17 olarak değiştirildi. Bir aydan az bir süre önce işyerim bir anket yaptı ve bunun sonucuna göre çalışma saatlerini yarım saat geriye çekerek 7:30-16:30 yapacak. Henüz resmi açıklama yapılmadı. Bu değişikliği sebep göstererek istifa edersem kıdem ve/veya ihbar tazminatımı alabilir miyim? Yaklaşık 2-2.5 yıl önce çalışma saatlerinin 1 saat geri çekilmesine itiraz etmemiş olmam sorun çıkartır mı?

Çalışma ve ara dinlenme saatlerini belirlemek işverenin yönetim hakkı ile ilgilidir. Yasal sınırlar içerisinde kalan çalışma saatlerindeki değişiklikler iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilemez, bu değişiklikler 22. madde uyarınca haklı nedele fesih gerekçesi oluşturmaz.

Selamlar,