Printable View
Herhangi bir devlet kurumu ile banka arasında yapılan personel maaş anlaşmaları sonucunda bankanın ödemiş olduğu hibe edilen paranın kurum tarafından alınıp alınamayacağı, şayet kurum tarafından hibe edilen para alınırsa nasıl kullanınılacağı konusunda yasal bir dayanak varmıdır?
Kurumla banka arasında yapılan anlaşma sonunda gelen hibe paranın kurum ihtiyaçlarına mı yoksa personelemi dağıtılmalıdır? ve varsa bunun hukuki dayanağı nedir?
İlgilenen arkadaşlara şimdiden teşekürler.
vermiş olduğunuz adresteki bilgileri okuduk ama biz sendikaya bağlı değiliz yani bizim sendika olayımız kesinlikle yok.
buna göre nasıl bir yol çize biliriz
Sorunuzun cevabının, maaşları banka tarafından ödenen işçi veya memurların sendika üyesi olup olmadıklarına göre değişeceğini sanmıyorum. Ama cevabının ne olması gerektiği konusunda benim de tereddütlerim var.
Şöyle düşünelim, maaş veya ücretinizin kurum veya banka tarafından size ödenmesi arasında bir fark var mı? Kurumunuz ödemeyi kendisi yapabileceği gibi banka aracılığıyla da yapabilir. Bankayı tercih etmesi halinde ek bir menfaat sağlıyorsa -ki sağlıyor- bankayı tercih edecek ve bu menfaat kuruma ait olacaktır diye düşünülebilir.
Banka tarafından sağlanan menfaatin kurum çalışanlarına ait olması gerektiği düşüncesine bir gerekçe bulamıyorum doğrusu... Zira maaşınız bankada adınıza yatırıldığı andan itibaren sizin tasarrufunuz alanına giriyor.
Ancak bu konu suistimale o kadar açık ki... Hukuki dayanağını ben de bulamadım. Borçlar Kanunu'na göre bir şarta bağlı bağışlama olabilir bu... O zaman da bir kurumun şarta bağlı bağışlamayı kabul yetkisi olup olmadığı sorunu ortaya çıkar.
Selamlar.