Printable View
Merhaba, 5 yildir calistigim firmadan istifa ettim. Yaklasik 4 yildir yoneticim ve is arkadaslarimin mobing uygulamasi sonucunda 2006 ya kadar direnebildim, o gun benden kidemce asagida birinin, benim uzerime yonetici atandigini ogrenince istifa dilekcemi verdim, Bu durumda kidem tazminatini alma sansim nedir, bu konuda bana bilgi verirseniz cok sevinirim.
Tesekkurler.
Sitemizin "Forum Arama" linkini kullanarak ve "mobbing" kelimesini arattırarak, daha önce bu konuda açılan forumları incelemenizi, yapılmış açıklamaları okumanızı tavsiye ederim.
Kanımca mobbing (İşyerinde duygusal taciz, psikolojik baskı), 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesinde düzenlenen "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" kapsamında değerlendirilmeli ve işçiye haklı fesih imkanı verebilmelidir. Ancak, hem ülkemizde çok fazla örneği olmadığı, hem de ispatı çok zor olduğu için hakimin vereceği kararı tahmin etmek inanın çok güç.
Saygılarımla.