İş akdi usulsüz fesih

15 işçisi bulunan çalışmakta olduğum kurum küçülmeye gitme kararı aldı. tüm işçilere bir şekilde küçülme kararını bildiren bir yazı imzalattı. acele bir şekilde imzalattırınca okuma şansımız olmadı. sonradan yazıyı bir şekilde bulduk. küçülme nedeniyle .... tarihinde iş akdimin fesih edilmesini kabul ediyorum ve geçmiş ve geleceğe dönük yasal tazminat istemeyeceğimi beyan ederim yazıyordu. şimdi bu şirketten tazminat alamazmıyız. bu kağıt kopyası olmayan herhangi bir noter tarafından onaylanmayan işverenin kendisi yazdığı bir kağıttır. geçerliliği nedir. ayrıca iş ağırlığı nedeniyle pazar günleri izin yapmadan çalışıyoruz. fakat herhangibir fazla mesai ücreti almıyoruz. işten çıkmayla beraber bu haklarımızıda alabilirmiyiz. pazar günü çalıştığımızı bizmi kanıtlamak zorundayız yoksa işveren çalışmadığımızı kanıtlaması gerekir...

Sn. mertcan099,

Sitede yeni üyeyim, umarım sorunuzun yanıtına yardımcı olabilirim.

İşyerinin küçülmesi nedeni ile fesihler, işyerinizin mevcut durumu nedeni ile İş Kanunu 17. madde içeriğine göre mümkün olabilir. Bu durumda işvereninizin iş akdiniz bitiminde kıdem tazminatı ödemesi ve ihbar sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Size imzalatılan yazının hukuki bir geçerliliği bulunmamaktadır.

15 kişilik bir işyerinde çalıştığınızdan işe iade talebi ile dava açamazsınız ancak kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz. Kıdem ve ihbar tazminatı (ihbar tazminatı için bildirimli fesih durumu hariç) ödenmezse bu konuda da dava açabilirsiniz.

İşçinin hafta tatilinde çalıştırılmaması esastır, ancak çalıştırılması halinde, haftalık 45 saati açan çalışmalar içerisinde değerlendirilerek fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekir. Fazla çalışmalarınızı ispatlayabilmek şartıyla dava açarak bunların ücretini almanız mümkündür. İspat yükümlülüğü size aittir.

Bir ayrıntıyı da belirtmeden geçemeyeceğim, bir yandan işyerinin küçülmesi denilirken, işçilerin hafta tatillerinde bile çalıştırılıyor olması, küçülme iddiasının doğruluğunu desteklemeyen bir durumdur. Kötüniyet tazminatı talebiniz halinde bu durumu da belirtmeniz yararlı olacaktır.

Saygılar,

ya bılen varmı askıya alınan personel ıse cagrılmadan ısyerıne baska ıscı alınırsa tazmınata hak kazanırmıyım
maddesı ne

Sn. asikentli,

İş akdiniz ne sebeple askıya alındı? Mevsimlik işçi misiniz, işveren ücretsiz izinli mi saydı ve siz muvaffakat mi verdiniz? Sizi işe başlatma tarihi geldi de sizi işe başlatmayıp yerinize başka birini mi işe aldılar veya siz ücretsiz izindeyken başka işçi alımı mı oldu? Yeni alınan işçiler sizinle aynı işi mi yapıyor yoksa başka bir iş yapmak üzere mi işe alındılar?

Sorunuzu biraz daha açarsanız, daha doğru yanıtlar verebiliriz.

Selamlar,

Merhaba

su anda hala calismakta oldugum isletmede ayni tarihte hakkimda 2 adet tutanak tutuldu.
gerekceler son derece sudan ve yalan.
ayi ay icerisinde bir tutanak daha tutuldu ve isime son verilme riski varmidir?
eger boyle bir risk mevcut ise nasil bir yol izleyebilirim ve tazminat + ise geri iade talebinde bulunabilirmiyim?
ayrica cok uzun bir sure talebim ve yazili bir belge olmaksizin gece vardiyasinda tutuldum.
bununla ilgili ne tarz bir yol izleyebilirim?

geri donus yaparsaniz cok sevinirim.

Tutanağa bağlı olarak bir işlem yapılacaksa, 6 günlük hak düşürücü süre içinde yapılması gerekir, 7.gün o tutanağa bağlı olarak yapılan işlem haksız bir işlem olacaktır artık.

İşe iade veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz elbette, ikisi farklı sonuçlardır, tazminat alıp işe iade davası açar ve kazanırsanız, tazminatı iade etmek durumunda kalabilirsiniz.

ilk iki tutanagin uzerinden tam 2 hafta gecti ve gerekcceler:
mesaiye sakalli gelmek (tamami ile yalan)
tras olmam yonunde bana telkinde bulundugu icin supervisori tehdit etmek (bu da baska bir yalan)

2 gun once tutulan tutanagin gerekcesi ise
hic bir kasit olmaksizin yapimis olan bir yanlis yerlestirme yusunden.
kasa master anahtarinin bir kasanin icinde kazara kilitli kalmis olmasindan dolayi 3. bir tutanak tutuldu hakkimda.

bu arada daha farkli bir konu da var.
gece vardiyasinda 10 ay araliksiz calisma, is akdinde belirtilmeksizin bu tarz bir uygulamaya maruz kaldim.
bununla ilgili olarak ne yapabilirim?
herhangi bir sekilde dava acabilir miyim? eger acabilirsem ne tarz bir dava acmam gerekli.
ayrica piskolojik baski ortami yaratilmasi konunda is kanunda bir madde varmi ve varsa ne yapabilirim?

tesekkur ederim

Arkadaşım muhtemelen çağrı merkezinde çalışıyorsun bu tip baskılar maalesef her çağrı merkezinde var bende performansa dayalı olan bir çağrı merkezinde 2 yıl sonunda işten cıkarıldım tutulan tutanakların hiç bir yasal dayanağı yok tazminatımı iş çıkışı aldım işe iade davamıda kazandım 2 yıl içerisinde 14000 tl tazminat aldım

ben aslinda bir otelde calisiyorum resepsiyonist olarak.
benim merak ettigim konu aslinda isten cikarilmak ya da iyadeden ote.
ben yaklasik olarak 10 ay araliksiz gece calistirildim. bununla ilgili olarak is kanunda maksimum 2 hafta (14 is gunu) calistirilabilir seklindedir.
benim ogrenmek istedigim en onemli nokta bu konu ile ilgili olarak herhangi bir dava acilabilir mi? eger mumkun ise nasil bir yol izlenmeli?