İşverenin iyi niyetini kötüye kullanma

işyerinde bir personel iş kabiliyeti yetersizliği ve fiziksel rahatsızlığı dolayısı ile sırf iyi niyetle civar yerlerde iş bulamayacağı ve çocuğunun tedavisi aksayacak olması dolayısı ile işten çıkartılmayıp yeni açılacak bölüm de çalıştırılması düşünülerek açılacak bölüm ancak 8 ay sonra faaliyete geçeceği için personelinde sözlü rızası ile 8 ay gece bekçiliği yapması istendi. personel bunu kabul ederek 5 ay çalıştı bu arada sürekli destek olunup maddi ve manevi olarak tüm personel idari kısım yardımcı oldu fakat bu personel 5 ayın sonunda amirlerine saygısızlık yapmaya başladı diğer personele davranışları saygısızlaştı. daha sonra bu personel yıllıkizine çıktı yıllık izin dönüşünde personel herhengi rahatsızlığı olmamasına rağmen üst üste 2 rapor alarak devamsızlığa devam etti halende etmekte, saygısızlığıda devam etmekte. işveren olarak bu personelin tüm haklarını da verek işine son verilmesi durumunda personelin mahkemeye başvurarak gece çalışmasından ötürü herhangi bir hak talep edip işyerine ceza uygulattırabilir mi? bu ülkede çoğunluk işverenden şikayetçi olurken ben işveren temsilcisi olarak sırf iyi niyetle davrandığımpersonel tarafından suçlu durumunda kalabbilir miyim? veya bu personeliçin ne gibi bir yasal prosedür izlenmeli?

Normal görevinden alınıp gece bekçiliği verilmiş ve personel de itiraz etmeyerek 5 ay bu işi yapmış ise, 22. madde çerçevesinde haklarını kaybetmiştir.

Personelin kadrosunu gece bekçisi olarak düşünüp, bu kadrodaki verimsizliği ve yetersizliğini, belgeler ve şahitler ile ispatlayabilmeniz durumunda iş akdini feshedebilirsiniz.

Gece bekçisi adı üstünde gece çalışır, eğer personelinizin mevcut rahatsızlığı gece çalışmasına engel değilse , şikayeti bir anlam ifade etmeyecektir. Konuyu İş Kanunu için değerlendirdim, bununla birlikte 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümlerine aykırı istihdam edilen güvenlik personeli için o Kanun'dan kaynaklanan idari para cezaları saklıdır.

Selamlar,