Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir ömür boyumu iş sözleşmesi

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır, ömür boyu değil... Belirsiz süreli iş sözleşmesi her zaman feshedilebilir.

Merhaba,

İşverenler Belirsiz süreli İş Sözleşmesi yapmak zorundamıdır? Bu yasal açıdan bir zorunluluk mu? Yoksa İşverenin seçimlik hakkımıdır?
Teşekkür eder İyi akşamlar dilerim.
Saygılarımla,

Kural, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak İş Kanunu'nda yazılı hallerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. İK.nın 12. maddesine göre, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

İş Kanunu'nun 15. maddesine göre,

"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

Buna göre, aksine bir anlaşma yapılmadığı sürece değil, sözleşmeye deneme kaydı konulduğunda iş sözleşmesi "deneme süreli iş sözleşmesi" haline gelir. İki aylık deneme süresi de ancak toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.