İş yeri adres değişikliği

merhaba
şirketimiz ekim ayı sonlarında avrupa yakasından anadolu yakasına taşındı.bugün insan kaynaklarından mail geldi.mailde;
Şirketimizin Anadolu yakasına taşınması sebebi ile SSK bölge Müdürlüğümüz değişmiş bulunmaktadır. Beşiktaş Bölge Müdürlüğü nde olan işlemlerimiz, Kadıköy Bölge Müdürlüğü ne nakil edilmiştir. Bu nedenle SSK kayıtlarınızda 30.11.2006 tarihli çıkış ve daha sonrasında 01.12.2006 tarihi itibariylede giriş işlemi gözükecektir.

Bilgilerinize arz/rica ederim...
yazıyor.
şu an ssk da hizmet dökümüne baktığımızda 30.11.2006 işten ayrılmış olarak gözüküyoruz.ancak bu bilgiyi bize 18 gün sonra verdiler.01.12.2006 işe giriş tarihi olarak gözükecekmiş.merak ettiğimiz işyerinden ayrılmış olarak gözüktüğümüzden ileride kovulma veya işten ayrılma gibi bir şey olduğunda tazminatımız 01,12,2006 da işe giriş tarihi esas alınarak mı verilecek?işe giriş çıkış olarak değilde direkt devir olarak bu işlemler yapılamıyor mu?presüdür bu şekilde mi işler yoksa yaptıkları yasal değil midir?ayrıca eğer şu an işten ayrılmış olarak gözüküyorsak istersek tazminatımızı alabilir miyiz?
teşekkürler..

Sayın prinarha;

Sorunuzun SSK ayağıyla ilgili en iyi yanıtı Sayın yyln verebilir sanırım. Sorunuz dikkatini çekerse yanıtlayacaktır. Ama işverenin uygulaması bana doğru gibi gelmedi. Sadece bağlı olunan Bölge Çalışma Müdürlüğünün değişmiş olması, çıktı-girdi yapılmasını gerektirmez diye düşünüyorum.

Öte yandan, hizmet akdiniz kesintisiz devam etmiş ise ve bu durumu tanık delili dahil delillerle kanıtlayabiliyorsanız, ileride iş sözleşmenizin işverence feshedilmesi halinde, kıdem tazminatınızın hesabında işe ilk giriş tarihiniz esas alınmalıdır.

30 Kasım 2006 itibariyle SSK kayıtlarında işten ayrılmış görünüyor olmanıza gelince, iş sözleşmeniz işverence feshedilmemişse yani çalışmaya devam ediyorsanız, işverenden kıdem tazminatı isteyemezsiniz.

Selamlar.

sn.prinarha;öncelikle bir hukukçu olmadığımı belirtmek isterim.
işyeri adres değişikliği nedeniyle firmanızın bağlı olduğu ssk bölge müdürlüğünün değiştirilmesi normaldir.
adres değişikliği eğer iş koşullarınızda bir ağırlaştırmaya neden olmuyorsa,yada ortaya çıkan bu ağırlaşmanın telafisi yapıldı ve siz de bunu kabul etti iseniz(örneğin ulaşım sorununuzun ortaya çıkması ve bu sorunun devamında giderlerinizin artması sonucunda işvereninizin bunu karşılaması) veya ortaya çıkan bu duruma size bildirildiği tarihten itibaren 6 gün içinde itiraz etmedi iseniz bu değişimi onaylamış olmaktasınız.
işvereniniz aynı kiş ,firma ismi ve faaliyet alanı aynı ise ,çıkış tarihiniz ile yeni giriş tarihiniz arasında bir boşluk oluşmamışsa bu konuda herhangi bir olumsuz durum yoktur.
saygılarımla

firma ismi ve faaliyet alanında bir değişme yok.sadece işeri adresi değişti ve bunun için ssk bölge naklinde işe giriş çıkış yapılması şartmı bunu merak ediyorum.sonuçta dün ssk.gov.tr ye girdiğimde 30.11.2006 işten ayrılma tarihi olarak gözüküyor ve 01.12.2006 işe başlama tarihi olacak.önceki dönemlere ait verilmemiş izin paraları ve 2,5 yıllık kıdem tazminatımı isterlerse veremiyebilirlermi? yada bize haklarımızın devam ettiğine dair bir kağıt verip imzalatmaları gerekmezmi?

işvereniniz aynı,ünvan aynı.size vermeyecekleri bir belge herhangi bir kayıp oluşturmayacağı gibi,böyle bir belge verildiğinde de bir kazanç getirmeyecektir.içiniz rahat olsun.aynı işverenin değişik işyerlerindeki boşluksuz kıdeminiz kanunen bir bütün olarak değerlendirilir.
kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih durumunda tüm çalışmalarınız için kıdem tazminatı hesabı yapılır.

saygılarımla