Taşeron şirkete devir

İyi günler,

tanınmış bir Alman şirketin bağımsız bir AŞ' bölümünde çalışıyordum.
Ağustos'un sonunda bize, AŞ'nin anaşirketine dahil edileceğini, bizim de aynı haklarla yeni kurulmuş bir taşeron şirkete devredilecğimizi öğrendik.

Bize üç gün süre tanıyıp, devir sözleşmesini imzalattılar. İmzalamayanlar tazminatlarını alıp işten ayrıldı. Müdürüm bana yanlış ve çok düşük bir tazminat söyledi (Nisan 2004 de işe girdim). Bazı arkadaşlar sözleşmeleri avukata gösterdi, tüm avukatlar imzalayın demiş, haklarınız aynen devam edecek, ancak taşeron şirket iflaz gösterirse, tazminatınızı alamayabilirsiniz demişler.

Maaş artı prim çalışıyoruz. Yazılı olarak bize aralık ayın sonunda Eylül - Kasım aylarında kazandığımız primlerin iki katını bir defaya mahsus alacağımızı bildirdiler. Bu bizi motive etmek için olacakmış.

Şimdi merak ediyorum. Niye böyle bir şey yapsınlar ki? Sözleşmede sadece taşeron şirketin ve artık anaşirkete dahil olan AŞ'nin temsilcileri imzalamıştı. Tazminatlardan iki şirket birlikte sorumlu olacakmış, AŞ bunu anaşirketin adına nasıl 'söz verebilir'? Anaşirketin temsilcisi yok bu sözleşmede. Göya 31. Ağustos 2006 ya kadar eski AŞ sorumlumuş, 1.Eylül 2006 dan sonra taşeron şirket. Birisi ödeyemediği durumda, diğer taraf sorumlu olacakmış ve AŞ dahil olduğu anaşirket ile birlikte bu sorumluluğu alacakmış.

Size bu olabilirmi? Resmi olarak 31.8.2006'da AŞ bizi işten çıkartmış gözüküyor, 1.Eylül den beri maaş bordrolarımızı taşeron şirketten alıyoruz. Normalde tazminatlarımıze vermek zorunda değillermiydi?


Türkcem biraz zayıfdır, kusura bakmayın.

İlginiz için teşekkür ederim

İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

İş Kanunu 6. maddeye göre yapılan işlem yasal görünüyor.

Selamlar,

Merhaba,

bir iki sorum daha olacak, yanıtlayan olursa çok sevinirim:

1. devir sırasında yıllık izinini kullanan iki arkadaşa faks gönderip imzalamalarını istemişlerdi. Arkadaşlar faksı gönderdi (hatırlatayım, bize sadece 3 gün süre tanındı ve bu süre zarfinda çok baskı yapıldı), fakat sonra orijinal sözleşmeyi imzalamadılar. Bu arkadaşların durum ne olabilir? Faks üzerindeki imza geçerlimi?

2. müdürümüz bana 'en fazla 4.500 ytl net alabilirsin, işten ayrılmaya karar verirsen' demişti. Ancak benim internettedik hesaplarıma göre en az 6.500 ytl net çıkıyordu. Neyseki ben artık imzaladım. Ama müdürüm beni yanılttı, faksı imzalayan arkadaşlara da sonradan gerçek tazminatlarını öğrendikten sonra, ayrılmak isteyince 'olmaz artık, faksı imzaladınız' dendi. Arkadaşlar da sonradan orjinal sözleşmeyi 'madem faks geçerli, orjinalını niye istiyorsunuz' diye imzalamadı zaten. Bu ara insan kaynakları 'tazmınatımızı hesaplayın, ona göre karar verelim' deyince, 'müdürünüzün talebi gerekli, ancak o isterse, ona söyleriz' diye, topu müdürümüze atmıştı - o da işte mahsus düşük bir rakam söyledi. Davranışlar bana göre etik değil, ancak yasalmı acaba?

3. devirden sonra bana 1,5 yıldır söz verdikleri zamı yaptılar, ancak bana bununla ilgili herhangi bir yazı veremeyeceklerini söylediler. Maaş bordromda yeni brüt ücretim gözüküyor. Böylece benim bundan sonraki maaşım bordroda gözüktüğü gibi sayılırmı? (yani mesela bir gün tazminat ödenirse, yüksek ücretim dikkate alınırmı?)

4. Aralık ayında ekstra bir prim aldık (işe devam etmemiz için bir ödül olarak ödenmişti). Yarın bir gün projemiz bitse, tazminat alsak, bu primi düşebilirlermi tazminattan?

5. Şirket genelinde bir sürü insan devri kabul etmeyip işten çıktığında, bu insanları işsiz bildirmemek için ekstradan 2.000 ytl net olan bir para teklif edildi, bir kısmı kabul etti (ya öbür aya iş bulursam, kar ederim diye düşünen oldu tabii). Bu yasalmıydı?

6. Çağrı merkezlerin iş yönetmeliği varmı, nerden bulabilirim? Vardiyalı çalışıyoruz, mülakat sırasında bana 'akşam saat 22'den sabah 6 ya kadar ve pazar ve tatil günlerinde çift maaş alacaksınız' denmişti. Sonra, tam işe alınacağım zaman (6 hafta eğitim ve sınavdan geçtikten sonra) iş kanunun değiştiğini, sadece tatil günlerinde çift maaş alacağımız söylendi.
İş kanununda sadece ek yönetmeliklerden bahsediyor.

7. Çağrı merkez ortamında, müşteri teması sadece telefonda olduğunda, çağrı beklerken gazete yada kitap okumak, örgü örmek yasaklanabilirmi?

Belki birisi 3. soruyu yanıtlayabilir, başka biri de 4. soruyu vs... :-) Çok soru oldu, ama aklımda hala binbirtürlü soru işareti var, açıkcası... Bu olay güvenimi derinden sarsdı...

Yardımcı olabilirseniz, sevinirim. Aslında ben sonradan pişman oldum, keşke ayrılsaydım diyorum. Ama artık tazminatımı almadan ayrılmak istemiyorum.
İflaz gösterip bizden ucuz kurtulacaklar diye korkuyorum... Neyse. Teşekkürler ilginiz için...

Saygılarımla

Dilara