Vakıf işçisi

selamlar,formunuzu uzun zamamdır takip ediyorum ama yeni kayıt oldum şimdiden yardımlarınız için teşekkür ediyorum.Ben 1.5 senedir bir eğitim vakfında sekretarya olarak göreve başladım,bana verilen sözler iş anlatımı farklı idi şimdi ise daha farklı boyuta getirdiler önceden telefonlara bakardım şimdi ne kadar ayak işleri varsa bana yaptırtıyorlar zoruma gidiyor anlatmak istedim :) benim sorunum şu:
BEN başladım başlayalı hep mesaiye kalıyorum,mesai ücretide almıyorum çünkü öyle bir anlaşmam yok,bende kendi kanunumu uyguladım işe geç geldim ve geçen gün direktörümüzle tartıştım mesaimi istedim,kanunen hakkım olduğunu söyledim kanunların türkiyede geçmediğini söyledi.yani veremeyecekler burası vakıfmış zor geçiniyomuş ,kendisi 3 bin üzerinde para alıyor bu arada. SORULARIM ŞUNLAR CEVAPLAR İSENİZ SEVİNİRİM:
1-iş sözleşmem yokmuş (bugün öğrendim) mesaimi nasıl alırım?
2-iş yerimde 5 kişi çalışıyoruz (ezik işçi benim) bana kimse şahitlik etmez şikayet edersem tazminat alabilirmiyim ?
3-kendimi kovdursam yada işten çıkarırlarsam tazminat hakkım varmı?
4-istifa edersem tazminat hakkım varmı?
5-ssk ödenen miktar 535 ytl asgari ücretdenmi oluyo asgari ücret olunca bi şikayet hakkım oluyomu?
6-vakıfda çalışanların hakkı nelerdir ben bu ezilmelerden bana yapılan çook haksızlıklar var nasıl kurtulabilirim haklarım nelerdir?
YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİM ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM
İYİ ÇALIŞMALAR.

1- Yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması iş akdinizin olmadığını göstermez. Süresi 1 yıldan uzun iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması yasal bir zorunluluktur. Fazla mesailerinizi ispatlamak şartı (belge ve şahit) ile dava açarak alabilirsiniz. Önce ödenmeyen mesaileriniz ile ilgili bir ihtarname göndermenizde (tercihen Noter kanalı ile) fayda var. Ödenmezse dava açarsınız. Veriliyorsa bordrolarınızda fazla mesai kolonu bulunmaması veya karşılığının boş olması durumunda işiniz biraz daha kolaylaşır. Bordroda az da olsa mesai ücreti görülüyor ve siz bordrolarınızı imzaladıysanız işiniz zor demektir.
2- İspat yükümlülüğü size ait olduğundan iddianızı bir şekilde ispatlamalısınız. (Şahitler olmazsa belge ile) Bu konuda şikayet mercii işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'dür.
3- İşvereniniz sizi işten çıkarırsa 1 yılı doldurduğunuz için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca kötüniyet tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
4- İstifa ederseniz tazminat hakkınız yok, ancak fazla mesailerinizin ödenmemesini gerekçe göstererek iş akdinizi İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle feshederseniz, kıdem taminatına hak kazanırsınız, ancak yukarıda da belirttiğim gibi fazla çalışma yaptığınızı ve ücretlerinin ödenmediğini ispatlayabilmelisiniz.
5- SSK'ya ödenen primler, prime tabi gerçek gelir üzerinden olmalı, asgari ücretten bir prim yatırma durumu sözkonusu ise SSK Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, İş Kanunu 24. madde kapsamında iş akdinizi haklı nedenle feshederek , kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bunun için gerçek ücretinizi ispatlamanız gerekir.
6- Vakıflarda çalışanların da 2 gözü, 2 eli, 2 ayağı vardır. Vakıfta çalışanlar da, işgören olmanın Çalışma Yasaları ile kendilerine tanıdığı haklardan yararlanırlar. Burası Türkiye... Ağır aksak işlese de Kanunlar burada da geçerlidir, adalete güvenin...

Herhangi bir adım atmadan önce bir avukat ile irtibata geçmenizde
fayda var.

Selamlar,

yardımlarınız için çok çok teşekkür ederim
bir kaç sorum daha olacak cevaplayabilirseniz sevinirim
1-Ben 600 ytl maaş alıyorum (yol ücreti dahil) 535 sigortam ödeniyor acaba bu ücret asgari oluyormu, benim ücret haklarımı almayı yeterli delil sayılırmı?
2-Bordro işyerim vermiyor kimseyede vermiyormuş yani öyle birşeyde yokmuş bizim elimiz kolumuzu bağlamışlar,ben yazılı sözleşmem olmadan şahit olmadan nasıl hak talep edebilirim
3-Avukat tutmaya maddi gücüm yok eğer tutarsam benden ne kadar ücret istenir?
4-Yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması iş akdinizin olmadığını göstermez. Süresi 1 yıldan uzun iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması yasal bir zorunluluktur. DEMİŞSİNİZ bunu kime anlatıcam bu dediğinizi nası becerebilirim bir akıl verebilirmisiniz.
5-1 yıl doldugunda tazminat hakkı elde edersiniz demişsiniz bu sözleşmem olmadan avukat tutarsammı gerçekleşir ,ispat gerekiyormu
ÇOOK TEŞEKKÜR EDERİM