Printable View
Merhaba.. Bildiğim kadarıyla bayanlarda evlilikte, erkeklerde askerlikte kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Öğrenmek istediğim bu sebeple iş akdi fesh edilirse kıdem tazminatı dışında ihbar ve işsizlik sigortasındanda yararlanma durumu varmı? Ayrıca evlilikten dolayı tazminat 2007 de kaldırılacakmış böyle duydum doğruluk payı nedir? Aydınlatırsanız sevinirim...Çok teşekkürler.....
Her iki durumda da ihbar tazminatı ödenmez. Askerlik nedeniyle iş akdini feshedenler işsizlik sigortasından yararlanır, evlilik nedeni ile fesihte yararlanılmaz.
Evlilik nedeni ile fesihte kıdem tazminatı ödenmesi uygulaması , geçmişte evin reisi olan erkeğin kadının çalışmasını istememesi gerekçesine bağlanmıştı. Yeni Türk Medeni Kanunu ile kağıt üstünde de kalsa bu durum ortadan kalkmıştır.[:o)] Bu konuda bir çalışma mevcut olabilir ancak kesinleşmiş ve kanunlaşmış değildir.
Selamlar,
Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim çevremden aldığım 2 yıl içinde ayrılırsam haklarınıı alabilirsin bilgisi Hukiki.net sayesinde yanlış bilgi olduğuna inandım. Şimdi sizinle paylaşmak isdediğim 2 aylık hamileyim yapmakta olduğum mesleğim turizim çalışma şartları biraz ağır bundan dolayı ilerki günlerde benden istifa isteyeceklerini biliyorum ve ayrılmak istiyorum yeniden bir yanlış bilgi edinmemek için sormak isterimki şimdi ayrılmak istediğimi söylesem hakkım olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim?
Saygılarımla.
[QUOTE=C.Fırat;98160]Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim /QUOTE]
Merhaba;
işe başlama tarihinizi yanlış yazmışsınız,(bugün 15.04.2007 siz,bu tarihten yaklaşık iki ay sonra işe başlamışsınız :) )
evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işinizden yarılma hakkınızı kaybetmişsiniz.Evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde evliliğinizi sebep gösterip kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirdiniz.1 yılı geçirmişsiniz.
Hamileliğiniz veya doğum yapmış olmanız nedeniyle işinizden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Ancak hamileliğiniz süresince ve doğum sonrasındaki izinleri kullanabilirsiniz.
Hamileliğiniz nedeniyle sizi işten çıkartamazlar,istifa sizin isteğinizle olur.Eğer hamile olduğunuz veya doğum yaptığınız için sizle çalışmak istemiyorsa,işvereniniz kıdem,ihbar haklarınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.Kıdem-ihbar haklarınızı ödemeden işinize son verirlerse de hukuki yollardan bu haklarınızı faiziyle birlikte alabilirsiniz.
sorunsuz bir hamilelik ve sağlıklı bir bebek dileklerimle
saygılar
Bilgi için teşekkür ederim işe başlama tarihim 11.04.2003'tür çalışmakta olduğum işletme haklarını verme konusunda pek olumlu değil bunun yerine işten bıktırma ve sogutmayı daha karlı görüyor. 4 yıl emek verdiğim bu işletmede birden çalışma şartlarımı zorlaştırılıyor, endişem bu yüzdendir.
Sayın C.Fırat,
Maalesef işverenler hakları verme konusunda genelde istekli değildirler.
Hamile işçileri ise pek sevdikleri söylenemez.
Bunda belki de haklıdırlar da, çünkü onların anneleri, kız kardeşleri, halaları, teyzeleri vs. gökten zembille inmişlerdir ve asla hamileyken çalışmaz çalışırken de hamile kalmazlar.:eek:
Sizi yıldırmaya çalışmaları çok şaşırtıcı bir durum değildir.
Size önerim, bu düşünceyi ve kabulü saplantı haline getirip verilen her görevi ağırlaştırma olarak kabul etmemeniz ancak, yasal haklarınız olduğunu ve savunmasız olmadığınızı da unutmamanızdır.
Sayın ekircali teknik olarak sizi bilgilendirmiş.
Yardımcı olabileceği düşüncesi ile,
4857 sayılı İş Yasası :
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Bunun dışında da birçok koruyucu hakkınız vardır tabii ki.
Siz görevinizi layıkı ile yapmaya devam ediniz.
Gelişen bir sorununuz olur ise sitemizden her zaman yardım alabilirsiniz.
Esenlikler,
Sayın Kasıman
İlginiz için teşekkür ederim, işimin hakkını vererek çalışıp haksızlığa uğramamak için herzaman kurallara ve kanuna uygun çalıştım, fakat hamileliğin yarattığı bazı doğal engeller için elimden birşey gelmez (hassaalaşma ve alınganlık vs.).
İlerleyen zamanda oluşacak sorunları Hukiki.net ile paylaşmaktan mutluluk duyarım.
Saygılar.