İhbar süresi içinde bayram(Bugün istifa ediyorum!)

Bugün bir şirkete sabahtan imza attım, 20 ocak tarihinde başlayacak şekilde, (başlangıç konusunda sorun olursa esneklik gösterecekler),

Şu anda çalıştığım BANKADA da, bu gün gün içinde istifamı tebliğ edeceğim.

Çalışmaya başlayalı 7 ay olduğu için ihbar sürem 4 hafta, ama bu süreçte araya bayram girecek, (bayramın 1. günü mesaim var çalışacağım), bayramın araya girmesi ihbar süremi etkiler mi?



Bir de sormak istediğim,

İş Kanununa göre, ya ihbar süresi tamamlanır, ya da ihbar süresi tamamlanmadan çıkılacaksa tazminat verilir.

İşyerimin sözleşme ile, (sanırım iş kanununa ters düşerek), hem ihbar süremi doldurmamı istemesi hem de tazminat talep etmesi normal mi?
Çağrı merkezinde olduğum için onlarca insan gördüm bu şekilde çıkan..

Sayın winix,

İşveren sizden hem dört hafta ihbar öneli tanımanızı ve hem de tazminat ödemenizi isteyemez. Önel tanımışsanız işverenin tazminat hakkı doğmaz. Araya bayram (resmi tatil) günlerinin girmiş olması, süreyi uzatmaz. Bugün (15.12.2006) istifa iradenizi işverene yazılı olarak bildirir ve ihbar öneli tanır iseniz, iş sözleşmeniz 12.01.2007 tarihi mesai bitiminde sona erer.

05/06/2006 tarihide çalışmaya başladığım bankadan 15/12/2006'da (cuma) istifa ettim (yazılı değilse bile yetkilim ile birlikte yönetmenim istifamı Cuma günü itibari ile kabul ettiğini sözlü olarak onadı).

1) 6 ay DOLMADIĞI için ihbar sürem 2 hafta mı?

2) Yeni iş bulduğumu (orayla tarihi belirlenmemiş, burdan çıkış tarihimi belirleyince dolduracağımız bir sözleşme imzaladım) şu anda çalıştığım ve istifa ettiğim bankaya bildiricem, bu durumda iş arama izni gibi bir durum var mı? (4 hafta olsaydı günde 1-2 saat gibi birşey var sanırım)

3) "Normalde ya ihbar sürenizi doldurursunuz, ya da ben yarın gelmeyeceğim deyip ihbar tazminatınızı verirsiniz" bu doğrumudur? bu doğru ise, ihbar süremi doldurduğum halde bankamın imzalamış olduğum sözleşme ile beni hem ihbar süremi doldurmaya, hem de tazminat talep etmeye hakkı var mıdır?



Eğer bu sorularıma cevap alabilirsem pts/salı günkü insan kaynakları ile bilinçli bir şekilde konuşacağım..


Not: ilk mesajımda 7 ay olarak belirttiğmi sürede hata yaptım, giriş/çıkış tarihleri yuakrıdadır. Özürlerimle.
Saygılarımla..

Sayın winix;

1) Hesabı nasıl yaptığınızı anlayamadım. 5 Haziran 2006'da işe başlamış iseniz (6) aylık çalışma süreniz 5 Aralık 2006 dolmuş demektir. Siz 15 Aralık 2006'da istifa iradenizi açıkladığınıza göre, çalışma süreniz 6 aydan fazladır ve işverene tanımanız gereken ihbar öneli 2 değil, 4 haftadır.

2) Emin değilim ama, istifa eden ve işverene ihbar öneli tanıyan işçinin iş arama izni olmaması gerektiğini düşünüyorum.

3) İşverene ihbar öneli tanımış (yani 4 hafta çalışmış iseniz) işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekmez. Sözleşme ile bunun aksi kararlaştırılamaz. Yani, dediğiniz gibi ya önel vardır ya da tazminat... İşverene hem önel tanıyıp 4 hafta çalışacaksınız ve hem de 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödeyeceksiniz, bu olmaz...

Sayın winix;

Emin olmadığımı ifade ettiğim konuda bir düzeltme yapayım istedim. İhbar öneli içerisinde iş arama izni işçiye, yeni bir iş bulması için verildiğinden, esasen yeni bir iş bulduğu için iş sözleşmesini kendisi fesheden işçi bu imkandan yararlanamamalıdır. Önceki cevabımda, sonuç doğru ama gerekçe yanlış olmuş. Düzeltirim.

Selamlar.

Öncelikle Yanıt ve Açıklamalarınız için teşekkür ederim.

İhbar süresi hakkında çok basit bi hata yapmışım özürlerimle.

Hem ihbar süremi doldurmam hem de tazminat istenmesi konusunda ise, anladığım kadarıyla sözleşmemde 1 sene dolmadan çıkmama istinaden benden tazminat talep edilemeyeceğini, tazminat olursa, ihbar süremin doldurulmasına gerek olmadığını belirtmişsiniz. Bu durumda sizden danışmanlık için (eğer yapıyorsanız), ofisinizin telefon ya da adresini rica edeceğim. Çünkü bu konuyla ilgili benden ısrarla tazminat talep edilmesi durumunda ihbar süremi doldurup koşulsuz işyerinden çıkmayı ve dava açmayı planlıyorum.


Kişisel bilgilerimi özel mesaj olarak attım.

Saygılarımla..

Sayın winix;

Satır aralarından anladığım kadarıyla -önemli- bir hususu bildirmeyi unutmuşsunuz. İş ilişkinizi sona erdirmediği düşündüğünüz banka ile imzaladığınız iş sözleşmenizde, bir yıldan önce sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmeniz halinde bir tazminat ödemeyi taahhüt etmiş iseniz, bunun ihbar öneli veya ihbar tazminatıyla bir ilgisi yoktur. Eğer durum böyle ise, sözleşmenizin incelenmesi ve durumun ona göre değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle elinizdeki belgelerle birlikte bir meslekdaşımın profesyonel yardımına başvurmanızı öneririm.

Kolay gelsin.