Kıdem tazminatı - İşyerinde sigara içmek

Arkadaşlar Merhaba. Sizlere bir sorum olacak. Yardımcı olursanız sevinirim!
Bir yakınım yaklaşık 10 yıl kadar tekstil fabrikasında çalışıyordu. İşyerinde daha önce sigara içilmemesi gerektiğine dair eğitimler falan verilmiş, bu yakınım bir gün sigara içerken kısım şefi tarafından sigara içmesinden dolayı tutanak tutuyor ve işyeri güvenliğini tehlikeye attığı gerekçesiyle tazminatsız çıkışı veriliyor. Ancak fabrika da sigara içmeyen kimse yokmuş. Bunun üzerine noter kanalıyla bir ihtarname gönderiyor arkadaş. arkasından da Bölge çalışma müdürlüğüne başvuruyor. gelen müfettişler işyerinde yaptığı inceleme ile tazminat talep edilemeyeceğine dair ve dava açılamayacağına dair karar veriyor. Ancak bu olay tamamen 10 yıllık tazminat ödememe kastına dayanmaktadır. Tazminat talebinde bulunabilmek ve tazminatı tahsil edebilmek için ne yapmak gerekir.
BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLAR YARDIMCI OLURLARSA SEVİNİRİM. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM..

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki; İş Müfettişi'nin raporu bir tesbitten ibarettir, tazminat talep etme ve dava açma hakkını engellemez. Dava açılır, karşı taraf iddiasını desteklemek için bu raporu kullanabilir.

Konuya gelirsek, iş güvenliğini tehlikeye düşürmek ciddi bir disiplin suçudur. Tekstil, kağıt, boya, petrol, kimya gibi sektörlerde iş güvenliği (yangın riski) nedeniyle sigara içme türü yasaklar uygulanmakta ve ihlal edenler hakkında tazminatsız çıkarmaya varan cezalar verilebilmektedir. Yargıtay'ın da sigara içmenin iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü bir durumda (sanırım yine bir tekstil fabrikasıydı) yasak alanda sigara içen işçiyi işten tazminatsız çıkaran işvereni haklı bulduğu yönünde bir kararını hatırlıyorum.

Dolayısıyla, yakınınızın işinin zor olduğunu söyleyebilirim.

Selamlar,