Printable View
Selamlar,
şirkete yeni bir sistem getiliyor. Kart makinası
giriş çıkış saatlerini okuycakmış.
Eksik saatlerde ücretten keseceklermiş.
Böyle bir uygulama yasalmıdır?
Biz işçilerin izin hakkı veya trafiğe takılma hakkı yok mu?
Zaten verdikleri ne ki ne alacaklar o da ayrı konu...
Herkese iyi haftalar
Lütfen; konuyla ilgili cevaplarınızı bekliyorum.
İşverenin belirttiği mesai saatinde işbaşı yapmanız ve yine belirttiği mesai sonunda paydos etmeniz gayet normaldir.
İzin hakları Kanun ile düzenlenmiştir, Kanun'da trafiğe takılma hakkı diye bir hak düzenlenmemiştir.
Selamlar,
İşverenin belirttiği mesai saatinde işbaşı yapmanız ve yine belirttiği mesai sonunda paydos etmeniz gayet normaldir.
İzin hakları Kanun ile düzenlenmiştir, Kanun'da trafiğe takılma hakkı diye bir hak düzenlenmemiştir.
Selamlar,
Değerli arkadaşım
Her işveren çalışanlarının işe giriş ve çıkışlarını kontol ederek denetim altına almak ister.Bu işverenlerin yasal hakkıdır.Çalışanlar mesai başlangıç saati olan saatte iş başında olmak zorundadırlar.Şöyle düşünelim Tofaş otomotiv fabrikasında tek vardiyada çalışan yaklaşık 2000 çalışan kendi imkanları,otobüs,dolmuş ,taksi,motorsiklet,bisiklet ile ve yaya olarak işe geldiklerini, iş başına gitmelerinin de yaklaşık sabah saat 7.30 dan 9.30 a kadar sürdüğünü (trafiğe takılma hakkını kullananların ve sağa sola bakma hakkını kullananlarla,sokakta kavga etme hakkını kullananların,kahvaltı yapma hakkı saklı kalanların,uyuma hakkını kullananların bu kullandığı haklar nedeniyle 2 saat gibi bir sürede ancak işbaşında olabildiklerini)dolayısı ile de üretimin %20 oranında düştüğünü...Ayrıca dışarıda meydana gelen kavgalar ve trafik kazaları nedeniyle (5510 sayılı SGK de(SeGeKe) İş Kazası tanımı değişmektedir) işverenin ne kadar çalışan yakını ve SGK davası ile karşı karşıya kalabileceğini.Bu tür haksız davaların önüne geçmenin de yolunun çalışanların işe giriş çıkışlarının denetim altına alınmasından geçtiğini....Bir düşünelim derim...
Değerli arkadaşım
Her işveren çalışanlarının işe giriş ve çıkışlarını kontol ederek denetim altına almak ister.Bu işverenlerin yasal hakkıdır.Çalışanlar mesai başlangıç saati olan saatte iş başında olmak zorundadırlar.Şöyle düşünelim Tofaş otomotiv fabrikasında tek vardiyada çalışan yaklaşık 2000 çalışan kendi imkanları,otobüs,dolmuş ,taksi,motorsiklet,bisiklet ile ve yaya olarak işe geldiklerini, iş başına gitmelerinin de yaklaşık sabah saat 7.30 dan 9.30 a kadar sürdüğünü (trafiğe takılma hakkını kullananların ve sağa sola bakma hakkını kullananlarla,sokakta kavga etme hakkını kullananların,kahvaltı yapma hakkı saklı kalanların,uyuma hakkını kullananların bu kullandığı haklar nedeniyle 2 saat gibi bir sürede ancak işbaşında olabildiklerini)dolayısı ile de üretimin %20 oranında düştüğünü...Ayrıca dışarıda meydana gelen kavgalar ve trafik kazaları nedeniyle (5510 sayılı SGK de(SeGeKe) İş Kazası tanımı değişmektedir) işverenin ne kadar çalışan yakını ve SGK davası ile karşı karşıya kalabileceğini.Bu tür haksız davaların önüne geçmenin de yolunun çalışanların işe giriş çıkışlarının denetim altına alınmasından geçtiğini....Bir düşünelim derim...
Merhaba ;
İşyerlerinde güvenlik amacı ile işbaşı kartları çeşitli yerlerde kullanılmaktadır . İşyerinin dış kapısından giriş - çıkış yapmak için , yemekhaneye , lavaboya gidebilmek için bu karta ihtiyaç duyulan işyerleri var . Kartlar işveren tarafından bir defaya mahsus olmak üzere dağıtılmış . Kartı çalışma sırasında kaybolan veya deforme olan işçiler bu durumu bildirdiklerinde kendilerine verilen yeni karttan ücret talep edilmektedir. Bu durum çalışana fatura edilip ücretinden kesilmektedir. Kullanılması zorunlu kılınan bir kart için işveren ücret kesintisi yapabilir mi ?
Saygılarımla ;
M. Hamdi EYÜBOĞLU
Size verilen kartı korumak,sahip çıkmak sizin sorumluluğunuzdadır.Alıntı:
hamdieyuboglu rumuzlu üyeden alıntı
Eğer tüm kartlarda genel olarak bu tür çabuk yıpranma varsa bu durumla ilgili işverenle görüşebilirsiniz.Ama kaybedilen kart için yenisi verilirken ücretin tahsil edilmesi normaldir.Her kaybedene veya yıpratana istediğinde bedava verilmesi durumunda işin ciddiyeti kaybolacaktır.