Merhabalar
Şirketler elemanlarını yeni is kanunu 25.maddeye dahil edip tazminat vermemek icin isten yıldırma unsurlarına basvuruyorlar.Kaldı ki 25. maddeye dahil edemeseler bile bunu bahane edip elemanını isten cıkarsa,acılacak ise iade davasının 1 seneye kadar surdugu oluyormus.Sanırım 25. maddeye dahil olarak isten atılan kisi icin ihbar sureside onem kazanmıyor orn ben 2 sene calısıyorum 6 hafta ihbar surem var 25.madde bahane edilip isten atılsam bu 6 haftalık ucretide alamıyacagım.Gercekten bu is hayatı cambazın ip ustunde oynaması gibi birsey.Frimalar hem kisi haklarını gerektigi gibi duzenlemez ve korumazlar artı isten cıkarılmaya geldimide bir bahane bulup 25.maddeye dahil ederek tazminatsız fesih yoluna giderler cok ilginc gercekten.Orn firma personeline haftalık program gonderip sozkonusu programı uygulamasını istiyor bu programda olusabilecek herhangi bir aksaklık durumunda kaldı ki bu durum isle ilgili dahi olsa bu tur fesih yoluna gidebilir sanırım.
Ilginize simdiden tesekkurler
