Printable View
ÇAlıştığım işyeri ücretlerimi eksik ödediği için sözleşmemi fesh ederek ayrıldım. işsizlik aylığı alabilirmiyim. Fakat ayrılmazdan önce 10 gün bir raporum var. ayrılmazdan bir hafta önce kullandım. Özel bir kolejde bilgisayar usta öğreticiliği yapıyordum. hem 625 e hemde iş kanununa bağlı olarak çalışıyoruz. teşekkürler.
acaba avukat arkadaşlar konuyu beğenmedilermi.herkese selamlar
Sn. mdelioglu,
Daha önce de forumda sorduğunuz sorulara yanıt vermiştim ve konuyu hatırlıyorum.
Mesajınızda hem 625'e hem de 4857'ye tabi olduğunuzu belirtmişsiniz. Ya 625'e ya da 4857'ye tabisinizdir, ikisine birden olmaz. Daha önceki mesajlarınızda kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı sormuştunuz , geçmiş sorunuza mahsus olarak işyerinden kıdem tazminatı aldıysanız 4857'ye tabisiniz demektir.
Bu sorunuza gelirsek; sanırım işsizlik sigortası için son 120 gün prim ödemiş olmak şartının raporlu olmanız nedeni ile yerine gelip gelmeyeceğini soruyorsunuz. Raporlu olduğunuz süreler 120 günü akamete uğratmaz. İşsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli diğer şartları yerine getiriyorsanız, temelde işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.
Selamlar,