İşe iadede türlü oyunlar...

Arkadaşlar;

01/09/2005 itibariyle açmış olduğumuz işe iade davasında firmanın çevirdiği türlü entrikalardan bahsetmek istemiyorum. Ama son durumda dava kazanılmış, temyiz kararı onamıştır. 10/09/06 tarihinde karar onanmış olup 15/09/06 tarihinde noterden firmaya işe başlama isteğimiz bildirilmiştir. Buna karşın firma tebligatın eline 10 gün içerisinde geçmediğini iddia ederek işe iade yi kabul etmediğini bildirmiştir. Bu durumda ne ödeme yapıyor ne de işe alıyor. Şimdi yeniden dava mı açılmalı. Bu dava açılırken bir zaman aşımı sözkonusumudur? Yani 1 senedir çektiğimizi bir biz bir Allah bilir. Yapılması gerekenler hakkında yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler...

Sayın huzun12;

İş Kanunu'nun 21'inci maddesine göre, "İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır." Kanunun lafzına göre, başvurunun on işgünü içerisinde işverene ulaşması gerekir. Bu nedenle, sizin on işgünü içerisinde işe iade istemiyle işverene ihtarname keşide etmiş olmanız yeterli değildir; ihtarnamenin de aynı sürede işverene varmış olması gerekir ki, süresinde başvuruda bulunmuş sayılabilesiniz...

Bu yorumun son derece katı olduğunun farkındayım. Özellikle işveren ile işçi farklı şehirlerde iseler, işçinin işe iade istemiyle işverenin bulunduğu yere gitmek zorunda olduğunu söylemek pek de kolay değildir. Ama Kanunun açık hükmü başka bir yoruma da elvermemektedir.

Buna rağmen, işverenin işe başlatmaması sebebiyle işe iade kararından doğan alacaklarınızı ilamsız icra takibi veya doğrudan alacak davası yoluyla işverenden talep edebilirsiniz. Konuyu inceleyecek olan mahkeme, başvurunuzun süresinde olup olmadığı hususunda bir değerlendirme yapacaktır. Umarım, lehinize bir karar çıkar ve Yargıtay tarafından da onanır da, iş güvencesi hükümlerinin uygulanması hususunda bir başka tartışma konusu da böylelikle bir çözüme kavuşmuş olur.

Kolay gelsin...