İşyeri taşındı şartlar değişti

6 7 yıldır çalıştığım işyeri 1 2 ay önce m.köyden ümraniyeye taşındı yeni tesiste farklı bazı kurallar uygulanıyor işin işleyişi değişti personel almalarına rağmen pazar dahil çalıştık örnek mola harici dinlenme yok eski yerde böyle kural yoktu sigara içmek yasak eski yerde böyle bir kural yoktu daha bir çok değişiklikler fazla çalışma yeni yer alışma devresi olduğundan anlıyoruz
sorum şu bildiğim kadarı ile işyeri yada şartlarında değişiklik olduğunda işveren yazılı olarak 6 gün içerisinde bildirmesi gerekiyor bize her hangi bir ne sözlü ne de yazılı bir şey söylenmedi aynen nasıl m.köyde çalışıyorsak bir anda yeni tesise geldik tesis hazır değildi kısmen inşaat ısınma yok toz toprak içinde ben iş akdimi bu sözleşme yapılmadığından tek taraflı olarak fes edebilirmiyim yada ne tür bir yol izlemeliyim

İş Kanunu 22. maddede belirtilen değişiklikler, ancak ESASLI değişiklik (özlük haklarınızda farklılık yaratan) olması halinde onayınıza başvurulması gerekir. Sigara içmenin yasaklanması esaslı bir değişiklik olarak adledilemez.

Daha önce normal ara dinlenmesi haricinde, uzun süredir uygulanan ve artık bir işyeri uygulaması haline gelmiş başka dinlenme süreleri sözkonusu iken şimdi uygulanmıyor, eski işyeri adresine ulaşımınız işverence karşılanıyorken şimdi karşılanmıyor tarzı özlük haklarınızda değişiklik yaratan yeni düzenlemeler mevcut değilse, işvereninizin onayınıza başvurmak gibi bir zorunluluğu yoktur. Bu durumlar size de haklı nedenle iş akdinizi fesih yolu açmaz.

Selamlar,