Printable View
Merhaba
ben 2002 yılında bir otomobil fabrikasından , işten ayrıldım , ancak gerçek işten çıkarılma nedenimi bilmiyorum , bazı engellerden dolayı bu zamana kadar 8 yıllık çalışmışlığımın karşılığını almak için bir talepte bulunmamıştım , çıkarken bazı kaağıtlar imzaladım ama şimdi hatırlamıyorum , içerigini ,, tazminat talebinde bulunabilirmiyim ... işten ayrıldıktan sonra hiçbir maaş veya toplu para almadım .
Teşekkür ediyorum
Saygılarımla
1 yıl veya üzeri bir çalışma sözkonusuysa kıdem tazminatı alabiliyorsunuz.Yanlız tazminat alabimeniz için işten çıkarılmanız veya sözleşmenizin son bulması gerekiyor.İşten kendi isteğinizle ayrılırsanız, yani istifa ederseniz (sözleşme süresi dolmadan) kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkınızı kaybediyorsunuz.
Eğer ansızın sizi işten çıkardıysalar ihbar tazminatı hakkınızda bulunuyor.
Tüm bu haklarınızı aramanız içinse geç kalmadınız ilgili yasa çalıştığınız süreden doğan kazanımlarınzı kaybetmeniz için 10 yıl geçmeli diyor.
Keşke daha önce davransaydınız.Size imzalattıkları kağıtlarda önemli.
Sonuç olarak size tavsiyem...
Yaşadığınız ildeki Çalışma İl Müdürlüğüne gidip durumunuzu anlatın.Umutlu görünüyorsa bir dilekçeyle kıdem tazminatınızı (hak ediyorsanız ihbar ve diğer haklarınızı)yazılı olarak çalışmış olduğunuz yerden isteyin.
Eğer olumsuz dönerlerse Çalışma İl Müdürlüğüne durumunuzu anlatan bir dilekçe yazın.Belli bir süre sonra müfettişler durumunuzu yerinde inceleyeceklerdir.Daha sonra bir avukat tutma yolunada gidebilirsiniz.
Not:Ben avukat değilim .Benzer bir durum yaşadığımdan tecrübelerimi aktarmak istedim.İyi günler.