Maddi-manevi tazminat davası ve bir soru

İyi günler...
İşveren tarafından İş akdim feshedilmişti(4857/17).Bunun üzerine İş mahkemesine " İş akdinin feshinin geçersizliği" için dava açtım ve kazandım.
Ayrıca bununla bağlantılı olarak( aynı konu ile ilgili)Asliye Hukuk mahkemesine de "Maddi ve Manevi Tazminat" davası açmıştım.Dün hakim TAKİPSİZLİK kararı verdi ve İş Mahkemesine dosyayı havale etti.

Şimdi ben; buradaki Hukukçu avukatlardan ve bu konuda fikri veya ictihadı olan sizlerden yardım istiyorum.
Ne yapmalıyım?
Temyize mi gitmeliyim?
İş mahkemesinde davamın görülmesini mi beklemeliyim?

Yardımcı olursanız sevinirim..Teşekkürler

İşe iade davanız lehinize sonuçlanıp, işverenin sizi işe davet etmesinden önce, sair nedenlerle işverene karşı ihbar ve kıdem tazminatı, yılık izin ücreti alacağı, sair maddi ve manevi tazminat gibi taleplerle açılacak olan davalar zaten işe iade davasının sonucunu beklemek zorundadır. Şayet işe iade talabiniz mahkemece kabul görmez ise açtığınız tüm davalar redde mahkumdur. İşe iade kararı verilmesi durumunda ise işverenin sizi işe iade etmeyeceği iradesini açıklamadan önce yine diğer tüm davaların devam etmesi mümkün değildir. İşe iade davası ile birlikte eğer bir de Asliye Hukuk Mahkemesinde maddi manevi tazminat davası açmış iseniz yanlış yapmışsınız. Neden bir avukat ile bu haklarınızı talep etmediğinizi sorgulamayacağım. Ancak elde ettiğiniz sonuç ortada.
İşçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan tüm davalar İş Mahkemesinde görülür. Asliye Hukuk Mahkemesinde maddi manevi tazminat davası açılması gerektiği konusunda size kim böyle bir yol önermişse, Asliye Hukuk Mahkemesinin verdiği YETKİSİZLİK (TAKİPSİZLİK DEĞİL) kararını gidin ona yedirin.

Bu yetkisizlik kararını (sizin tabirinizle "takipsizlik") temyiz etmenin faydası olmayacaktır. Davanız İş Mahkemesinde görülmeye devam eder.Ancak işe iade kararından sonra süresi içinde işverene işe iade edilmeniz hususunda başvuru yapmamışsanız veya bu başvuruyu yapmakla birlikte işveren sizi işe geri almaya karar vermiş ve size bu konuda tebliğde bulunmuş ise, ya da işverenin işe davetine rağmen siz iş başı yapmamış iseniz, açtığınız maddi-manevi tazminat davasının da konusu kalmamış olacaktır.

Sözün özü, avukatlar akvaryumun çöpçü balıkları değildir.

"İşe iade davanız lehinize sonuçlanıp, işverenin sizi işe davet etmesinden önce, sair nedenlerle işverene karşı ihbar ve kıdem tazminatı, yılık izin ücreti alacağı, sair maddi ve manevi tazminat gibi taleplerle açılacak olan davalar zaten işe iade davasının sonucunu beklemek zorundadır. Şayet işe iade talabiniz mahkemece kabul görmez ise açtığınız tüm davalar redde mahkumdur."

Fırat Bey,

İşe iade talebi reddedilirse ihbar ve kıdem tazminatı taleplerini içerir davanın reddedileceğinde hem fikirim ama yıllık ücretli izin talebine ilişkin dava da reddedilir mi?