Printable View
Çalıştığım firma başka bir şirket ile birleşme aşamasında. Ancak çalışanlar olarak yeni şirketinbordrosuna geçirildik.
Bu sırada bazı haklarımı kaybettim.
Bu işlem sırasında bize "Tüm haklarımızla" geçtiğimize dair bir kağıt imzalattılar. Yeni iş yerinde henüz 2 ay çalıştıktan sonra kendim ayrılmaya (istifaya) karar verdim.
Bu arada iki şirket henüz resmi oalrak birleşemediler. Eski şirketim halen kağıt üzerinde faal.
Kıdem ve/veya ihbar tazminatımı alabilirmiyim.
Teşekkürler.
Yaptığınız işte ve işyerinde bir değişiklik olmamış ise bu durumda işyeri devri yapıldığı sonucuna varılması gerekir diye düşünyorum. Bu devir işleminde haklrınızın zayi olmaması gerekir. Olmuşsa, iş şartları esaslı şekilde değişmiş demektir ki bu esaslı değişikliğin de sizin yazılı onayınız ile mümkün olması gerekir. Size dayatılan yeni şartları kabul temezseniz eski şartlar sizin için devam ediyor demektir. Kaybedilen hakların eski şekilde devamını istemenizi ve bunu kabul etmedikleri taktirde haklı sebeple istifa etmenizi öneririm. Selam.