Printable View
Çalıştığım kurum 2004 ve 2005 yıllarında ramazan ayında oruç tutan personele yemek ücreti adı altında ödeme yaptı. 2006 yılı içinse bu ücreti ödemiyorlar. Bu ücret kazanılmış hakmıdır? Yoksa işveren bu ücreti ödeyip ödememekte serbestmidir? Bazı arkadaşlar işverenin bu ödemeyi işçilere yapması gerektiğini fakat bizim gibi beyaz yakalı, SSK'ya tabii ve sendikalı olmayan personele yapmak zorunda olmadığını söylüyorlar. Varsa ilgili mevzuatla birlikte cevaplarınızı rica ediyorum.
İşyeri uygulması haline gelmiş olan işlemler iş sözleşmesinin bir parçası haline gelmiş demektir. Bunun ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. Selam.
Abbas bey cevabınız için çok teşekkür ediyorum;
Bir de şunu öğrenmek istiyorum. İşverenin öğlen yemeği vermesi ile ilgili bir zorunluluk var mı? Ya da olaya şu açıdan bakılabilir mi? Ücret dediğimiz şey sadece aldığımız nakit para değil, özel sağlık sigortası, öğlen yemeği, araba, cep telefonu vs. vs. gibi yan olanakları da kapsayan bir bütünse, bunlardan herhangi biri karşılıklı anlaşma olmadan sona erdirilmesi aslında bu ücrette bir azaltma yapıldığı anlamına gelmiyor mu?