İş kazası, tedavim uzadı ve çıkarılmak isteniyorum

İşyerinde geçirdiğim kaza sonucu iki parmağım kırıldı ; tedavimde beş aya yaklaşık devam ediyor .Benim üst kademedeki yöneticimin avukata danışarak beni tazminatsız işten çıkarmak istediğini öğrendim.Bana söyledklerine göre bir çalışan yılda raporlu bile olsa en fazla 36 hafta rapor alabilir bu sürenin sonunda da işten tazminatsız olarak çıkarılabilir.
Benim sizden istediğim bu doğrumudur ve benim iş kazası geçirdiğim için haklarım nedir.
Toplam işe gireli 6 yıl oldu.


Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.

Sizin durumunuz İş Yasasının 25/I. maddesinde "sağlık sebepleri" başlığı altında düzenlenmiştir. İş Yasasının 17. maddesindeki bildirim süresini 6 hafta aşan raporlu olma halinde iş sözleşmeniz işverence hemen ve kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. Örneğin siz 3 yıldan fazla hizmeti olan bir işçi iseniz bildirm süreniz 8 haftadır. Buna 6 haftayı ilave edince 14 hafta (98 gün) yapar. Bu en yüksek süredir. İşçinin hizmeti üç yıldan az ise 17. maddedeki bildirim süresine 6 haftayı ilave ederek bu süreyi bulmak gerekir.
Bu tür fesihlerde kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. Selam.

Yani beni kova bilirlermi 36 hafta sonunda kovamazlarmı tazminat vermeden.Elimdeki sakatlık devam ediyor ve bu heyet raporu ile olduğu için bana karşı yapa bilecekleri durum nedir beni haksız yere kovamazlar inşallah.
Parmaklarımın tam olarak eski haline dönme ihtimalide yok olabilir o zaman ne olacak ve ben ilerde bu rapor bitişinde ameliyet olmama karar verilir ve bir 4 ay daha gelmezsem işimimi kaybedeceğim suçlu olmadığım konuda bunu bana açıklayabilirmisiniz.

Durumunuzu daha önceki cevapta izah ettim ve bu cevapta anlaşılmayan bir husus yoktur. Aynı şeyi tekrar yazmanın anlamı yok. İş kazasından dolayı işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız da var. Kolay gelsin, selam.