Yaptıgım kavga neticesinde is sozlesmem feshedildi

Merhaba

Yapacagınız yardımlarınızdan dolayı simdiden tesekkur ediyorum.
Şirket bunyesinde soyle bir olay yasadım:

Çalışıyorken bulundugum ortama gelen arkadasım-Murat-benden bir masa istedi.ben de o masayı kullandıgımı ve veremeyecegimi soyledim.aradan bana kufur etmeye basladı ve bu kufurleri ilertti.ardından baska bir departmana gitti.ben de bu kufurler karsısında kavga ederek arkadasın burnunu kırdım.savunma istendi ben de durumu izah ettim.sirket bugun itibariyle 25.maddeye istinaden sozlesmeyi fesh ettigini belirtti.simdi benim hakkım nedir?kıdem ve ihbar tazminatını alabilir miyim?tesekkurler

Bu türden işyeri içi kavgalarda Yargıtay'ın bir çok kararı vardır. Yargıtay, kavganın büyüklüğüne, işyerindeki yansımasına, kavganın kim tarafından başlatıldığına bakmaktadır. Öbür işçinin size küfretmesi ve sizin de onun burnunu kırmanız, olayın boyutunun çok küçümsenecek boyutta olmadığını göstermektedir. Tazminat için dava açabilirsiniz, ancak kazanma şansınız garanti değildir. Selam.

verdiginiz cevaptan dolayı tesekkur ederim.Yaptıgım kavgadan dolayı isin aksaması gibi bir durum olusmadı.mudurlerim calısmama devam etmemi soyledi.hatta hafta sonu da mesaiye kalıp calısmamı surdurdum.isin aksaması ya da isyerine zarar verme durumu da yok.daha evvelden aldıgım bir ihtar olmamasına ragmen tazminatsız cıkartmalarını anlayamadım.tesekkurler

Arkadaşım sanırım işverenin eline bir bahane geçmiş ve senin kavga etmeni bahane ederek senin içeride birikmiş olan tazminatını sıfırlamış ve müdürlerin daha sonra seni tekrar çalıştırmaya başlamış olayın özü içerde biriken kıdem ve ihbar tazminatı bahanesini bularak yamışlar daha sonra tekrar seni işe almışlar yani olan senin tazminatına bir kavga ettiğin arkadaşın burnuna olmuş burda işveren kazançlı gibi gözüküyor.Eğer işveren seni kavgadan dolayı atmak istese atardı ama atmadı neden amaç tazminatını yakmak...