Yabancı sermayeli holdingimizin yurtdışındaki bir şirketinde 1 yıl süreyle çalışacak elemanımızın (bu süre zarfında bizden değil o şirketten ücret alacak) hizmet aktini askıda kabul edebilirmiyiz?Ayrıca bu süre kıdem tazminatından sayılır mı?
Printable View
Yabancı sermayeli holdingimizin yurtdışındaki bir şirketinde 1 yıl süreyle çalışacak elemanımızın (bu süre zarfında bizden değil o şirketten ücret alacak) hizmet aktini askıda kabul edebilirmiyiz?Ayrıca bu süre kıdem tazminatından sayılır mı?
Sizin probleminizin İş Yasasının 7. maddesinde düzenlenmiş olan "geçici iş ilişkisi" çerçevesinde düşünülmesi gerekir. Yaptığınız iş 7. madde kapsamına uygun düştüğü sürece yasaldır. Ancak, bu sürede hizmet akdi askıda değildir ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir. İlgili yasa maddesini incelerseniz size yol gösterdiğini de göreceksiniz. Kolay gelsin. Selam.