Printable View
03 11 tarihinde benim adıma tutanak tutuldu. bu tutanakla işveren beni işten atmak istese ne kadar zaman içinde bunu işleme sokmak zorunda. beni duyduğum kadarıyla 6 gün içinde işten atmazsa bu tutanak işlevini kaybediyor muş ?
doğrumu bilmiyorum amam bilgilendirirseniz seviniriim
Tutanağa konu olan eyleminiz İş Yasasının 25/II. maddesindeki "ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırılık ve benzeri" cinsinden bir sebepse İş Yasasının 26. maddesindeki 6 işgünlük sürede işe son verilmesi gerekir. Bu süre işe son vermeye yetkili olan kişi ya da kurumun olayı öğrenmesi ile başlar ve 6 işgününden sonra bu kullanılırsa fesih haksız hale gelir ve ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir (koşulları varsa).
Tutanaktaki konu, 25/II'ye girmeyen bir eylemse (yani daha hafifse) savunmanzı alınarak ve tazminatınız ödenerek işinize son veilebilir. Bu durumda 6 işgünlük süre söz konusu değildir. Ancak duruma göre makul bir sürede bu işlemin yapılması gerekir.
Her iki durumda da işçi şayet iş güvencesi kapsamında ise ve haksız ve geçersiz bir fesih olduğu kanısında ise işe iade davası açma hakkı vardır.
Kolay gelsin. Selam.
verdiginiz bilgiler için teşekkür ediyorum.