Printable View
İyi günler..Benim öğrnmek istediğim:6 yıldır calıstığım işyerinden askerlik nedeniyle ayrılıyorum...askerden döndükten sonra aynı işyerine devam edeceğim..Fakat daha sonra ayrılmayı düşünüyorum...Askere kadar olan tazminatımı talep edebilirmiyim..Alıp almama konusunda farklı görüşler söyleniyor..Teşekkürler..
Merhaba,
Ben kendi fikrimi söylemek istiyorum size, 6 yıl uzun bir süre işyerleri genelde zorda kalamdıkça Kıdem Tazminatını vermemek için uğraşırlar Akerlik sizin için çok iyi bir fırsat üstelik döndüğünde bir süre sonra tekrar ayrılmayı düşünüyorsunuz bu durumda Askerden'de döndüğünüz için geçerli bir nedeniniz olmayacağı için tazminatınızı alamazsınız.
İyi Günler....
Cevabınız için teşekkürler..Bu konuyla ilgili bir gazetede soru-cevaba rastladım..Bunu paylaşmak ve görüş almak istiyorum..
soru
01.01.1997'de büyük bir özel şirkette işe başladım. Temmuz 2000'de bir aylık bedelli olarak askere gittim. Giderken istifa ederek birikmiş sosyal haklarımın tarafıma verilmesi hususunda dilekçemi işyerime verdim. Ancak işyerim beni bir aylık ücretli izinli göstererek kıdem tazminatımı vermedi. Ben de asker dönüşü aynı işyerinde tekrar işe başladığımdan üzerinde durmadım. Ancak bu ay sonu itibarıyla işimden kendi isteğimle ayrılıp yeni bir işte çalışmak üzere yurtdışına çıkacağımı belirttim. Ayrılırken birikmiş sosyal haklarımın tarafıma verilmesini talep ettim. Mümkünse 10 yıllık kıdem tazminatımın tarafıma verilmesini, eğer mümkün değilse yasal hakkım olan askere kadar olan kısmının verilmesini istedim. Ancak işyerinden kısmi de olsa kıdem tazminatı vermeyeceklerini belirttiler. Bu konuda tavsiyeniz nedir?
cevap
Askere gitmeden önceki süreleriniz için kıdem tazminatı alma-isteme hakkınız var iken işveren vermemiş veya siz istememiş olabilirsiniz, bunun bir önemi de yok. En az bir yıl çalışmış olup daha sonra askere gitmek için işinizden ayrılmış olmanız yeter gerekçedir. Askerden sonraki çalışmalarınız ise kendi isteğinizle (istifa ile) sona erdiği için kıdem tazminatı isteme-alma hakkınız yok. Konuyla ilgili size de örnek olabilecek Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2002/3730 esas, 2002/9691 karar ve 11.06.2002 tarihli kararının özeti şöyle:
"Davacı askerlik nedeniyle işinden ayrılmış; ancak bu tarihte kendisine kıdem tazminatı da ödenmemiştir. Askerlik bitiminde aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamış ve bu hizmet ilişkisi kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde sona ermiştir. Bu durumda askerlikten sonraki akdin sona erme biçimi daha önceki askerlik nedeniyle ayrıldığı dönemin kıdem tazminatını almasına engel değildir
Sayın back;
Çılgın kız'ı dinleyerek askerlik nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatını almanı öneririm. Askerden sonra tekrar başlayıp başlamama konusunu askeden sonra düşünürsün. Çünkü o zamana kadar koşullar değişebilir. Bu fırsatı değerlendir. Askerlik çağrı belgenin bir fotokopisini dilekçene ekleyerek askere gideceğim için ayrılıyorum şeklinde dilekçe yaz ve kıdem tazminatını iste. Selam.
Sn. Abbas BİLGİLİ teşekkürler..İşten ayrılmayı düşündüğüm tarih askerden sonraki bir tarihe geliyor..Dediğniz gibi askere giderken tazminatımı alsam, dönüşte aynı işyerine girme imkanım varmıdır..Yani o konuda zorluk çıkarırlarmı..Çünkü işyeri arkadaşlarımdan askere gidenler tazminat almadılar ve geldikleri gibi başladılar..İşyerinin tazminat alma durumundaki takıncagı tavrı bir örnek olmadığı için bilemiyorum..Bu olayın k anuni yönden işleyişi nasıl oluyor...İyigünler...