İşe iade kararı ve sonuçları

Merhaba arkadaşlar...
İşverenim tarafından 2004 yılında 4857 sayılı kanunun 17. maddesi gereğince iş akdim feshedildi.Kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi.Ben de bunun üzerine İş akdimin Feshinin Geçersizliği için dava açtım.Davayı 2006 yılının 10.ncu ayında kazandım ve işe iade edilmem konusunda hakim tarafından karar kılındı.Gerekceli Karar şöyle:
--Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine
--Davacının yasal süre içerisinde başvuruna rağmen davalı işverence süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 4 aylık brüt ücreti tutarınca belirlenmesine
--Davacı işcinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracatı halinde kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsil gerektiğinin TESPİTİNE
--Davalı davacıyı işe başlatırsa peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ve kıdem tazminatının boşta geçen süre için yapılacak ödemeden mahsubuna
--Davacının yaptığı mahkeme masraflarının davalıdan alınıp davacıya verilmesine
--Davalının yaptığı masrafların üzerinde bırakılmasına..

Bu karar üzerine 10 işgünü içerisinde Noter tarafından İşverene işe alınmam konusunda başvurdum
Davalı da :
--Almış olduğum kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamının ödenmesi durumunda 7 iş günü içerisinde başvuruda bulunduğum takdirde İşe alınmama muvafakat verildiğine dair noterden İhtarname gönderdi..

Benim sitedeki Avukat arkadaşlardan ricam aşağıdaki sorularıma cevap alabilmem konusunda...

1-Tarafıma peşin olarak ödenen Kıdem ve İhbar tazminatının tamamını ödeyebilme durumum yok.Bunu taksitler halinde veya maaşımdan eşit taksitlerle ödeme durumum olabilir mi?

2-İşe başlamama durumunda alabileceğim tazminat veya ücret ne kadardır?

3-Bu 7 günlük süre zarfında herhangi bir başvuruda bulunmasam bana getireceği Hukuki sorumluluk ve yükümlülükler olabilir mi?İşveren tarafından aleyhime dava açılabilir mi?

Sitedeki Avukat arkadaşlardan veya bu konuda bilgi ve ictihadı olan arkadaşlardan acil yardım diliyorum.
Saygılarımla...

Soyarslan Merhaba,
Ben avukat degilim ama seninkine benzer bir durumdayim bende gerci biraz daha ilerdeyim senden.Eger ise baslamazsan,tazminat haklarini kaybediyorsun,ama ise baslamamanin isveren acisindan hukuki bir yaptirimi varmi onu net olarak bilemiyorum.Ancak ise basladigin takdirde sana odenen ihbar ve kidem tazminatini ancak senin maasindan mahsup edebilirler diye biliyorum cunku banada oyle bir yazi gelmisti,fakat ben odeme yapmadan ise basladim,ve kidem ve ihbar tazminatimin calismadigim sureler gozonunde bulundurularak hukmedilen 4 maa tutarinda maas ve dogmus haklardan mahsup edilerek geri kalaninin odenmesini istiyorum diye bir dilekce verdim.isyerim buna hala karsilik vermedi.Eger 4 maas tazminat ve kidem ve ihbar tazminati arasinda bir lehine fark varsa icra yoluna gidebilirsin diye biliyorum,benim bunla ilgili sorum olmustu istersen Avukat nahit beyin verdigi cevabı okuyabilirsin biraz aydınlatabilir seni.
Sevgiler selamlar.
Bahadir