Printable View
Vardiyalı bir işte çalışıyorum.Çalıştığım şirket daha önce resmi tatil günlerinde çalışma karşılığı mesai ücreti veriyor olmasına rağmen geçtiğimiz ramazan bayramı ve Cumhuriyet bayramında ki çalışmama karşılık mesai ücreti veya izin hakkı vermedi.Herhangi bir karşılığı olmadan resmi tatil günlerinde vardiyam gereği çalışmak zorunda olduğumu söylediler.Bu yasal mıdır?Değilse hakkımı nasıl arayabilirim?
İşverenden haftalık 45 saati aşan çalışma süreniz için fazla çalışma ücretinizi talep edebilirsini.
Ödememekte ısrar etmesi durumunda noter kanalıyla ihtar çekerek iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Dini bayram , ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde herhangi bir çalışma olmasa da çalışılmış gibi o günün ücretine hak kazanılır.
Ayrıca bugünlerde çalışıldığında 1 günlük ücrete hak kazanılır.
Ödenmeyen o günlere ilişkin ücreti işverenden talep edebilirsiniz.
Merhabalar,
Karakedi'nin yazdıklarına paralel birkaç cümle yazacağım. Bir banka çağrı merkezinde 1 yıl 1 aydır baz maaş+prim usulü ile çalışıyorum. Bugüne kadar prim alamasak da çalıştığım fazla mesai ücretlerini aldım. Ancak işveren 'prim alamayan çalışana mesai ücreti ödenmeyecek' şeklinde yeni bir karar aldı. İşveren yasaya dayanarak bu şekilde uygulama yapacağını belirtti. Bu Ramazan Bayramı'nda çalışacağım ve bu karara istinaden mesai alamayacağım. İş sözleşmemde 'bayram tatillerinde çalışana %100 fazla ödeme yapılır' şeklinde ibare var.*
Eğer bordromda mesai ücretimi göremez ve buna dayanarak noterden ihtirname çekip istifa edersem yasal haklarmı (kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı) alabilir miyim?*
Teşekkür ederim
Fazla çalışma ücretinizin ödenmesini talep edip , gene de ödenmezse bunu yaparsanız daha doğru olur sanki.