Memurun kullanamadığı yıllık izin ücret talebi

Öncelikle tüm Hukuki.Net katılımcılarına selamlar.

Bizler bir kamu kurumunda 657/399 yasa ile sözleşmeli olarak çalışan memurlarız. Bizler her sene sözleşmemizi yenileriz, sözleşmemizde yıllık izinlerimizin bir sonraki seneye devredilemeyeceği yazıyor.
Fakat 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan "Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer."
Hükmü uyarınca kullanılmayan izin iki yılı bir arada kullanılabilmesi gerekmez mi? Örnek verecek olursak bu maddeden şu sonuç çıkmaz mı?:
2004 yılında yıllık izin kullanmayan birisi bu iznini 2005 yılına akatarabilir. Ama bu izin 2005 yılında da kullanılmaz ise 2006 yılında, 2004 yılından kalan izin hakkı yanar.

Birde bu izinlerin yanması ne demek? 4857 sayılı iş kanununa göre ücretli yıllık izinlerin bir insanlık hakkı olduğu işçinin dahi bu hakkı kullanmak istememesi diye bir şey olmayacağı v.s....
Bu iş kanunu acaba sadece işçiler için mi geçerli adı üzerinde iş kanunun genel geçerliliği olması gerekmez mi?
Özetle;

Bizler bu kurumun başına siyaseten gelmiş ve burayı babasının çiftliği gibi yönetmeye çalışan diktatör bir müdür ve başmüdür mağdurlarıyız.
Bir çok memur arkadaşmızın (hepside gişede çalışır) 18 gün, 12gün v.s şeklinde yıllık izinleri yanmıştır.
Bizler bu konuda ne yapabiliriz? Bu kullanamadığımız izinlerin en azından ücretlerini alamaz mıyız?
Göstereceğiniz tüm çabalar ve yardımlar için teşekkürlerimizi sunar iyi çalışmalar dileriz.

Yıllık izin, ister işçi ister memur olsun çalışanlar için bir HAK'tır. Ancak bu izinler iş kanununda işverenin, 657 de amirin uygun göreceği zamanlarda bölünerek veya tamamen kullanılır. Yıllık izin hakkınızı kullanmak istediğinizi belirten dilekçeniz üzerine amirin işlem yapması gerekir.

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücretleri iş sözleşmesi devam ettiği sürece işçilere de ödenmez. İşçilere kullanılmayan yıllık izin ücretleri ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenebilir.

İş kanunu işçilere uygulanan bir kanundur, devlet memurlarına kıyasen dahi uygulanma olanağı yoktur.

657 sayılı kanunda da kullanılmayan yıllık izinlerin ücretlerinin memura ödeneneceiğine dair bir düzenleme yoktur. Bunun anlamı, yıllık iznin bir hak olduğu ve mutlaka kullanılması/kullandırılması gerektiğidir.