Printable View
Merhabalar
2 gün önce yaklaşık 4 yıldır çalıştığım işten haksız nedenlerle çıkartıldım. Çıkarılma nedenim olarak işe yetersiz olduğum ve verilen görevi yapmadığım gösterildi. Fesih yazısını suçlamaları kabul etmediğimi ve yasal haklarımı korumak istediğimi yazarak imzaladım.
İŞsizlik sigortasından yararlanma hakkım doğmuş mudur?
Bu durumda bildirim yapmamaları için geçerli nedenleri var mı?
Yazıyı göndermemeleri durumunda nasıl hareket etmeliyim?
teşekkürler
4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi uyarınca "hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar."
Ayrıca hizmet akdinin yine aynı Kanun'da belirtilen nedenlerden biri sebebiyle feshedilmiş olması gerekmektedir.
İş akdiniz işvereninizce geçerli nedenle kıdem tazminatı ödenerek feshedildi ise işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanırsınız. Bunun için işvereninizce 3 nüsha İAB (İşten Ayrılma Bildirgesi) düzenlenmesi ve süresi içerisinde işvereniniz ve tarafınızca Kuruma teslim edilmesi gerekmektedir.
İş akdiniz tazminatsız haklı nedenle feshedildi ise işsizlik sigortasından yararlanamazsınız.
Şartları varsa işe iade veya kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile dava açma hakkınız saklıdır.
Selamlar,