Printable View
Herkese Merhaba,
25.12.06-05.01.07 tarihleri arasında şirketimden ücretsiz izin talep ettim. Bu talebim Genel Müdür Yardımcısı tarafından onaylandı. Fakat bu talebime dayanarak, işveren tazminatsız çıkışımı verebilir mi? Veya buna engel olmak için ne tür bir önlem alabilirim? Yardımlarınız için teşekkürler
Sizin tarafınızdan talep edilen ve işverence onaylanan ücretsiz izin, adı üstünde artık izindir. İşveren buna dayanarak iş akdinizi feshedemez. İzin dilekçenizde işvereninizin onay imzası varsa, bu dilekçenin bir nüshasını elinizde bulundurmanız her ihtimale karşı yerinde olacaktır.
Selamlar,
Sayın HRMGR,
yanıtınız için teşekkür ederim. Normal izin hakedişim tekrar 18.08.07 tarihinde. Yılbaşı izin talebime karşılık ücretsiz izin teklif işverenden geldi, sorum burdan kaynaklandı. Dilekçe verirken özellikle dikkat etmem geren bir madde veya husus var mı?
"Yıllık ücretli iznimi henüz haketmediğimden, özel işlerim için ......... tarihleri arasında ücretsiz izin talep ediyorum." tarzı bir dilekçe vereceksiniz veya matbu izin formu varsa bunu dolduracaksınız. Dilekçenizin üzerine işvereninizin "uygundur" onayını ve imzasını alın ve bir nüshasını saklayın.
Selamlar,
İlginiz ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim :)
Tekrar Merhaba,
ücretsiz izni kullandığım takdirde maaş kesintisi dışında ne gibi kayıplarım olur? Sigortam yatırılır mı? Diğer sosyal haklarım korunur mu? Yardımcı olursanız sevinirim.
Selamlar
Belirttiğiniz gibi maaş kesintisi dışında, sigortanız yatırılmaz.
Bunların dışında; konu subjektif ve tartışmalı olmakla birlikte, aldığınız 10 günlük izin "işveren tarafından verilen "UZUN SÜRELİ" ücretsiz izinler içerisinde değerlendirilmesi durumunda kıdem sürenizden sayılmaz ve yıllık ücretli izne hak kazanmanız bu süre kadar ileri atar. Verilen bu izin işveren tarafından verilen "DİĞER " izinler içerisinde sayılması durumunda yukarıda belirttiğim kıdem ve yıllık ücretli izin ile ilgili durum geçerli değildir.
Şimdi haklı olarak hangisi diye soracaksınız, ancak inanın Kanun'da bu konuda bir netlik yok, ancak bir dava durumunda bunu Mahkeme takdir edecektir.
Selamlar,