Printable View
Merhaba,
Sirketim 3 yıla kadar bayram mesaisini veriyordu ama nasıl olduysa sözleşmede yer almadığı halde bayram mesaisini vermeyeceklerini açıkladılar ve belirli bir gerekçeleri yok....
full time vardiyalı olarak çalışıyoruz ve çalışma günlerimiz bayramda 2 gün olmuştur.off larımız sabit değildir.
Ben bu durumda ne yapabilirim?tazminatiımı alıp çıkma şansım varmı?
tşk.
cvp verebilecek bi arkadaş yokmu?
Burada bir çelişki var gibi geldi bana, ya da sanırım "sözleşmede yer aldığı halde" demek istediniz.Alıntı:
ama nasıl olduysa sözleşmede yer almadığı halde bayram mesaisini vermeyeceklerini
Herhangi bir denkleştirme uygulaması yoksa, haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi gerekir.
İşveren iş sözleşmesinde yer alan veya yer almamakla birlikte, uzun zamandır kesintisiz uygulanan ve artık bir işyeri uygulaması haline gelmiş haklardan geriye dönüşü ancak çalışanın onayı durumunda gerçekleştirebilir. Fazla çalışmaya veya Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde çalışmaya muvaffakat vermemeniz durumunda işvereniniz sizi buna zorayamayacağı gibi, çalışma durumunda bunun karşılığı olan ücreti ödemek zorundadır. Ödenmemesi halinde önce ihtar ederek ve sonrasında iş akdinizi İş Kanunu 24/2'ye göre feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Selamlar,
HRMGR teşekkürler...
evet sözleşmede verilemz diye bir ibare bulunmuyor..
peki bunun süresi ne kadardır benim onlara ücretimi istiyorum şeklinde dilekçe vermem için belirli bi süre varmdır ? ve işleyiş nasıl olacak?
çok tşk.
Durum süreklilik arzediyorsa aslında bir süre yok. Bu arada bordrolarınıza ihtirazi kayıt (asıl, faiz ve fazlaya ilişkin yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ibaresi ve imza) koymayı ihmal etmeyin.
Ancak ücret bordonuzun elinize geçmesi veya durumu öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 işgünü süre içerisinde ve ispat kolaylığı açısından tercihen Noter vasıtasıyla bu ihtarı geçmenizde fayda var.
Tabi bu hususlar, teknik şeyler... Bence bir avukat ile önceden irtibata geçmeniz ve onun yönlendirmesi doğrultusunda ihtarnameyi hazırlamanız doğru olan yoldur.
Selamlar,