Printable View
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işveren, sözleşmeye şöyle bir madde ekliyor. "Çalışan 2 yıl boyunca bu işyerinde çalışmayı ve bu süre dolmadan işten ayrılması durumunda .... YTL lik tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder."
Böyle bir maddenin geçerliliği var mıdır?
İşçi bu süre dolmadan ayrılırsa ne olur?
Teşekkürler...
Bu husus forumda daha önce de birçok kez sorulmuş ve yanıtlanmıştı.
Tek taraflı cezai şart içeren sözleşme maddelerinin geçerliliği yoktur. Belirli süreli iş sözleşmesini haklı bir neden yokken fesheden personel, eğer işverenin bu fesih nedeni ile ispatlayabileceği bir zararı oluşmuşsa; işverenin ancak çalışanı dava etmesi ve davayı kazanması neticesinde bu zararı ödemekle sorumludur.
Selamlar,