Printable View
iş kanununun 25.maddesi 2. bendinden çıkarılan personelin ne gibi kanuni hakları vardır?tazminat hakları nelerdir ve işsizlik parasından yararlanabilirmi?
işten çıkartılan personel işyerinin gizli belgelerini kendi mailine gönderdiği için işten çıkarılmıştır....yardımlarınızı bekliyorum...şimdiden teşekkür ederim.....
Bilgilerden olay ve oluş şeklinin 25. maddeye girip girmeyeceği hakkında yorum yapmak zor, ancak 25/2'ye göre iş akdi feshedilen biri;
kıdem ve ihbar tazminatı alamaz,
işsizlik sigortasından yararlanamaz.
Sadece son aya ilişkin ücreti ve varsa bakiye yıllık ücretli izin ücretini alır.
Şartları varsa işe iade davası veya kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açması ve kazanması durumunda;işe iade davası için:
kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır, çalışmadığı 4 aya ilişkin ücret ve diğer haklar ile mahkemenin takdir edeceği 4-8 aylık tazminata işe başlatılmaması durumunda hak kazanır.
Alacak davası için:
Mahkeme haklı neden değil ama geçerli nedene hükmederse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
Selamlar,